埃摩森廣州獵頭淺析企業人事招聘的現狀：

    探析企業招聘對企業的發展意義重大，但是就目前企業招聘的現狀而言，人事招聘問題眾多，嚴重影響了企業的發展。第一，招聘要求與企業的實際需求不符合，有些企業片面地追求高素質的人才，導致在人事招聘的過程中過分地強調學歷、資歷等外在的因素，不注重對應聘者實際能力的考察，導致所聘人員工作能力與實際崗位能力要求相去甚遠。第二，招聘過程中耗費過多的人力、財力、物力，導致招聘的成本過高。人事招聘工作的目的在于為每一個崗位找到合適的勞動者，為整個企業找到合適的人才，但是現在越來越多的企業將招聘工作視為一場盛大的自我表演秀，耗資巨大，但招聘的結果成效甚微，人事招聘與其初衷背道而馳。第三，招聘流程和招聘環節設計有待改進。由于招聘方式不對頭，可能導致與緊缺人才擦肩而過，這對企業而言是重大的損失。另外，在招聘過程中，由于企業招聘存在的問題可能導致企業無法吸引到高素質的人才，或者求職者在入職后發現與招聘時的承諾不符合而產生分歧，最終人才流失。