在很多職場人看來，總是認為自己的付出與收入不成正比，明明為此付出了很多，但收入卻不甚滿意，甚至加薪的機會總是無法落到自己頭上，說到底，這應該是老板沒有看到自己的能力，或者說工作并不是非你不可。職場競爭如此激烈，如何才能穩操勝券，讓你的崗位無可取代。在公司中有些人才是可有可無的，有些人才缺失必不可少的。學會讓老板非你不可，這才是一個聰明職場人需要做的。
一、做的永遠比老板要求得多一點
盡全力做好自己分內之事，這是老一輩職場人遵循的原則，可是在當下，如果還僅僅只是“做好自己分內之事”這樣的職場人迎接他的只會是被淘汰。在這樣一個競爭激烈的時代，比你積極的人多了去了，只懂得按部就班的工作，如何才能獲得老板的主要，進而脫穎而出。
永遠比老板要求得多一點，超越上司對你的期許，時刻給上司新的驚喜，這才是如今職場人應該做到的。不要永遠等著老板去教你該怎么做，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。當然，這并不是說凡事都要搶在老板前面，不然越俎代庖，讓老板或者上司因為你的存在而產生了危機感就得不償失了。
二、不要一到下班時間自動消失
一個人將工作時間和生活分開，這當然沒有錯?？墒锹斆鞯穆殘鋈私^對不會一到了下班時間就自動消失不見。如果你可以在下班之前完成自己的工作，自然是一種能力的表現，那么也應該要讓你的老板知道，你下班了，且你是完成工作后下班了。
如果碰上公司有緊急工作需要處理，即使自己的工作已經完成，也應該適當留下來幫忙解決而不是“事不關己高高掛起”然后一走了之。如果真的不能繼續留下來幫忙，那么也應該在到家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是在平常的日子，下班離開辦公室的時候，跟你的老板打聲招呼也是沒錯的。一到下班時間就自動消失，如果碰上老板恰好就在這個時間點找你卻找不到，就會給老板留下極其不好的印象。
三、保持不斷學習的習慣
職場新人在剛進入職場時，都是抱著學習的心態，可是時間長了，從“菜鳥”熬成了“老鳥”，很多職場人的學習習慣就慢慢被消磨殆盡了。而隨著工作年限或經驗地慢慢積累，反而會使這些老員工們產生擁有一種優越感。可有句話說得好，“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現代企業更加要求員工的能力，“菜鳥”們雖然“菜”，可勝在“年輕就是資本”，他們可以熟練地操作著新時代工具。如果這樣的環境中，還倚老賣老，安于原地，那么最終總逃不脫被淘汰的結局。
不管你做什么工作，始終保持學習的好習慣，跟上時代的步伐，學習新的技能才不會被人取代。豐富的職場經驗加上不斷更新的職業技能，這樣的員工自然容易成為老板的心頭好，什么工作都非他不可，那么升職加薪也就不遠了。
