對于企業來講，擁有一個優秀的獵頭合作伙伴，不僅是招聘的好幫手，更會從雇主品牌、人才策略制定、市場現狀分析以及未來發展戰略多方面綜合提供有效協助，促進企業長足發展。下面，專家在這里分享了幾大指標來選定優秀的獵頭公司。

　　第一，品牌與形象。

　　品牌是一個企業綜合形象的公眾認可程度，因為選擇一家獵頭公司，就等于是選擇一個為期做人才宣傳的口徑，他的形象優劣直接影響企業在行業內的口碑。優秀的獵頭公司會特別注意保護企業利益、優化企業形象等方面。

　　第二，服務意識。

　　獵尋人才是一項服務，而且對于企業發展來講十分關鍵，有時甚至會決定著一個項目的好壞。正所謂“態度決定成敗。”這家公司有多少分公司?網絡是否可以覆蓋多少個國家或地區?他的員工是否每一天任何時段都可以進行溝通?他們承諾多久之內給客戶回復?這幾個關鍵數字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質量。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，一定要有服務意識。

　　第三，獵頭顧問專業化程度。

　　從獵頭的過程服務中看觀察出其專業與職業程度的高低，例如，拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發送、電話用語、分析問題的思路等方面。一家獵頭公司的顧問專業知識，能夠幫助候選人在職業發展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。

　　第四，項目解決團隊。

　　對于一家獵頭公司的考察還包括項目團隊的數量以及項目運作方式，業務部門與支持部門的協作。例如，獵頭顧問是否有過同行業的相關經驗、他的個人教育、語言能力、工作背景情況如何，項目團隊如何進行管理協調等。

　　第五，獵頭隊伍穩定性。

　　獵頭行業是個典型依靠人才的行業，其核心競爭優勢就是有行業經驗與專業技能的專業獵頭，獵頭不僅要接觸高層客戶，還需要接觸很多行業的中高層人才，那么對獵頭的要求也就比較高，必須要具備豐富的驚訝。因此，一名合格的獵頭培養出來是非常不易的，擁有這些優秀的獵頭是獵頭公司在行業內制勝的法寶，而且還是保持專業獵頭隊伍穩定性也成為獵頭公司的重中之重。