身在職場(chǎng)，你有過(guò)職場(chǎng)透明人的經(jīng)歷?每天都認(rèn)認(rèn)真真地上班、下班，可公司的管理層甚至是老員工都連你的名字都叫不出來(lái)?平日里同事在點(diǎn)餐、聚會(huì)時(shí)常常會(huì)將其落下?偶爾請(qǐng)假了，也無(wú)人發(fā)現(xiàn)。還有更甚者，實(shí)習(xí)期間悄悄的來(lái)，悄悄地走，從頭到尾無(wú)人問(wèn)起。

　　1.為什么你的存在感這么弱?

　　為什么你像個(gè)透明人一樣不被發(fā)現(xiàn)和在意?可能是因?yàn)槟悴粔蜃孕牛瑩Q句話(huà)來(lái)講，就是你多少有些自卑。

　　在職場(chǎng)中，學(xué)歷背景相當(dāng)?shù)膬蓚€(gè)實(shí)習(xí)生，如果一個(gè)自信，一個(gè)自卑，那么最先被發(fā)現(xiàn)的必定是那個(gè)自信之人，因?yàn)槠涮幨嘛L(fēng)格，很容易讓人印象深刻。而且一個(gè)職場(chǎng)新人足夠自信，就算只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，也會(huì)在開(kāi)會(huì)時(shí)大膽發(fā)言，邏輯清楚地表達(dá)自身的觀點(diǎn)，會(huì)在公司出現(xiàn)機(jī)會(huì)時(shí)，抓住并發(fā)揮自己的聰明和才智。這樣的人，往往不會(huì)被人忽視。

　　而一個(gè)自卑之人，喜歡默默無(wú)聞，低調(diào)行事，可能是由于職業(yè)化程度偏低，或者是能力欠佳。沒(méi)有明顯的特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)。用廣告圈的一句術(shù)語(yǔ)就是，這個(gè)人沒(méi)有明顯的“賣(mài)點(diǎn)”，沒(méi)有什么與眾不同的特點(diǎn)，沒(méi)有什么超出旁人的技能，沒(méi)有什么能讓別人一旦提及、就立刻想到你的符號(hào)或標(biāo)記。

　　當(dāng)然也有可能，你雖然身為一個(gè)職場(chǎng)新人，但擁有員工的心智，深諳職場(chǎng)法則，對(duì)槍打出頭鳥(niǎo)深以為然，認(rèn)為“低調(diào)”是保護(hù)自己的最好方式。因此刻意地不引起他人的注意，隱匿自己，只想每天平平淡淡地工作。但對(duì)企業(yè)而言，那些看起來(lái)很安全、價(jià)值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。

　　2.怎樣才能增強(qiáng)自己的職場(chǎng)存在感呢?

　　1、低調(diào)做人，高調(diào)做事

　　對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，大多都是“初生牛犢不怕虎”，有沖勁，喜歡標(biāo)新立異，個(gè)性比較張揚(yáng)，其實(shí)，這些行為還帶有點(diǎn)“學(xué)生味”，是職業(yè)成熟度不高的表現(xiàn)。職場(chǎng)中有這樣一句話(huà)，叫做"低調(diào)做人，高調(diào)做事"，一高一低的對(duì)比，一方面是強(qiáng)調(diào)做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的"高調(diào)"，對(duì)待工作百分百專(zhuān)注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。

　　2、不僅是"做完事"，更要"做好事"

　　在職場(chǎng)中想要更上一個(gè)臺(tái)階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，其可替代性太高，沒(méi)有你，其他人也可完成。只有將工作做好，才能獲得質(zhì)的變化。而喜歡抱怨的人，多是在能力上不足，心態(tài)上不成熟的人，往往這種人離成功只有一步之遙時(shí)，不是轉(zhuǎn)向了就是放棄了，之后就陷入一片迷茫與悲傷中，其實(shí)真正有所作為的人，能夠取得最終成功，常常是那些開(kāi)始坐著不起眼的事，也是最經(jīng)得起“冷嘲熱 諷”的人。

　　3、懂得匯報(bào)，"秀"出成績(jī)

　　懂得匯報(bào)，"秀"出成績(jī)，這一點(diǎn)看似不起眼，實(shí)則非常重要。有人將其誤解為"炫耀"，不可取。其實(shí)在一家企業(yè)中，不管是上級(jí)主管，還是老板，面試各種事情，對(duì)于員工的事物以及工作狀況并不能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問(wèn)題，有以下好處：

　　1)讓老板清楚你的工作以及進(jìn)展情況;

　　2)表現(xiàn)出與上級(jí)的良性互動(dòng);

　　3)及時(shí)溝通交流問(wèn)題，提高工作效率。

　　4、要有自己的“核心競(jìng)爭(zhēng)能力”

　　同樣的工作，交給不同的人來(lái)做，結(jié)果卻大相徑庭。能將工作做得讓人“驚嘆”的能力就是“核心競(jìng)爭(zhēng)力”。一旦有了不可替代的競(jìng)爭(zhēng)力，你就有了拒絕“雜事”的底氣，你就可以集中時(shí)間和精力去處理真正重要，可以產(chǎn)出更大價(jià)值的事情。你也可以為公司做出更大貢獻(xiàn)，從而鞏固你的地位。——這是一個(gè)正向循環(huán)。