佛山發出了第一筆頂額人才獎勵，佛科院特聘教授文安是成功申報400萬元人才補貼的第一人。記者了解到，我市有望很快發出第二筆頂額人才補貼。
像文安一樣的高層次人才，實際上在今天的佛山不在少數。若時間往前推10年，可能很難有人想到，這樣的國際頂尖人才選擇佛山、扎根佛山會成為一種趨勢。這背后是怎樣的佛山人才策?
當粵港澳大灣區建設加速推進，灣區內各個城市的人才爭奪戰越演越烈，甚至香港這樣處于傳統優勢地位的城市都在加大力度攬才。正如市委書記魯毅所說“慢進步也是退步”，面對激烈的人才競爭形勢，佛山如何把粵港澳大灣區建設的歷史機遇真正變成搶抓創新資源的機遇?這將是考驗佛山引才聚才用才能力的重大現實命題。
博士軍團崛起
佛山享受“第一資源”紅利
莊景發，湖北省化學研究院碩士，2013年落地佛山建設西隴化工有限公司，現在該公司已經成為華南地區集成供應配套能力最強的化學試劑生產企業。
莊景發來到佛山的那一年，正是佛山實施“人才強市”戰略的第二年。一個碩士研究生創業，在歷來以農民“洗腳上田”創辦企業占主流的佛山，在2013年還是“鳳毛麟角”。
兩年后，當香港中文大學博士陳賢帥到佛山創業時，博士創業趨勢已然露出“尖尖角”。當年在陳賢帥創業的南海區，就新引進了“國寶級”專家5人、國家級博士后工作站2家、各類創新創業團隊21個，甚至德國高級專家工作站也落戶南海。
陳賢帥落地佛山的一年后，當瑞士聯邦理工大學博士沈瀟到佛山創業時，佛山人才已經高度集聚，“博士軍團”崛起之勢席卷開來。當年，僅佛科院就引進了中國科學院院士和國家級專家48人，錄用博士109人，全市新增市級以上創新團隊19個。
碩士創業、博士下山，在目前的佛山已經不是新鮮詞。數據統計顯示，2018年佛山新增領軍人才50多人，省級創新創業團隊1個，市級創新創業團隊48個，同比增幅達到152%。
2018年佛山新引進碩士超2200名、博士超300名，隨著新產業、新項目建設推進，這個數據今年有望持續攀升。僅僅碧桂園博智林機器人一個項目，在今年3月中旬前，就已經聚集了近900位高層次人才。啟動全球高端人才招聘計劃后，未來五年該公司還將引進上萬名全球頂級機器人專家及研究人員。
以“博士軍團”為代表的高層次人才、“塔尖”人才流入佛山、扎根佛山，為佛山集聚人才發揮示范帶動作用。智聯招聘的《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》顯示，今年第一季度，佛山人才凈流入率2.65%，位居珠三角九市第三。
深諳人才的重要性，佛山市委、市政府緊扣人才發展需求，連續多年在人才管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵及服務保障等方面實現一系列創新和突破，同時加快建設重大創新平臺、科技企業孵化器、科技工程研發中心等創新創業載體，為人才建造“棲鳳巢”，推動各類人才智慧活力充分涌流。
從輸配電網科研第一線到佛科院三尺講臺，文安就是由佛山提供平臺聚才用才的典型代表。當前，文安正帶領申報佛山市創新創業團隊，申報項目就是“基于鎳鋅電池的儲能系統關鍵技術研發及產業化應用”。該項目一旦研發成功，將為企業極大降低生產成本，投入市場后預計三年可實現6000萬元銷售額。
在中央人才工作協調小組特聘專家桂昭明看來，佛山近年來人才工作成效顯著，改革開放初期以來較長一段時間依賴的“人口紅利”逐漸消失，佛山正在走入由政策紅利驅動人才紅利的新階段。
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