去年11月，筆者寫過一篇文章，題目叫《來長沙的北京姑娘不想回家了》，說的是在北京工作的兒子帶著土生土長的北京女友第一次來長沙，第二天這姑娘就跟我兒子說“不想回北京了”。無獨有偶，1月18日的《光明日報》頭版頭條發表《“愿意留，不想走”》的文章，介紹長沙依靠人才推動高質量發展的成功經驗，特別提到了香港大學在讀博士研究生張一萌在“香港博士團長沙行”期間，短短88個小時，就作出了在長沙規劃自己未來的事業“愿意留，不想走?！钡臎Q定。
兩件事，雖然粗看起來沒什么必然聯系，但仔細一想，卻都是源于長沙這些年來打造“三宜”(宜居宜業宜游)城市所產生的成功效應。古老的長沙蝶變成“三宜”城市，對于久居于此的本地人而言也許無甚獨特之處，但對于外地人來說，不管是首次來長沙的北京姑娘，還是第一次來長沙考察的香港大學的博士生張一萌，能讓他們短時間內深深愛上并不肯離去這片陌生的土地，肯定是因為這座城市的獨特魅力和吸引力。
實力決定吸引力。長沙能走出一條高質量發展之路，一個重要的法寶就是成功“吸粉”各類出類拔萃的人才?！傲记輷衲径鴹t臣擇主而事”。要想引鳳凰，先載梧桐樹。長沙完成人才“吸粉”不外乎兩條：一是政策，二是環境。這兩條說起來簡單，但真正要做到兩方面都能放出異彩吸引到人才停下腳步，落地生根，開花結果，要經過多少打磨和歷煉?
不管是一個國家，還是一個地區，一個城市，要實現高速發展，第一要素就是人才。國際上人才政策最成功的莫過于二戰后的美國。美國是移民國家,優厚的條件吸引著無數的人投奔美國。美國得到了人才,便得到了技術,人才為美國的科技爆炸提供了基礎,造就了戰后美國實力的飛躍。在國內，改革開放后的高大上的“北上廣深”能實現快速發展，也是離不開人才的高度聚集。作為中部內陸省會城市的長沙，在上世紀末本世紀初，別說吸引外地人才來長沙發展，就是本地人才也大都“孔雀東南飛”，直接制約著長沙乃至整個湖南經濟的展翅起飛。
不甘落后、敢為人先的長沙人既不妄自菲薄，也不盲目跟風，二是走一條挖掘自身優勢和特點，采他山之石以攻玉，走出去、請進來，冷靜謀劃、打牢基礎、尋求突破，打造宜居宜業宜游的山水洲城之路。如今梧桐已成林，吸引人才創業的良好環境業已形成。無論是硬環境還是軟環境都達到了品優質好。僅就營商環境而言，粵港澳大灣區研究院發布的《2018年中國城市營商環境評價報告》顯示， 長沙在各個領域表現良好，營商環境持續優化，進步飛快。城市營商環境排名方面，長沙從2017年的第20名，躍升至9名。軟環境指數，長沙則從第31名，上升至僅次于深圳的全國第2。如此環境，何愁沒有鳳凰來?
鳳凰來了是好事，留下不飛走才是正道。優越的人才政策是留住“鳳凰”飛舞星城的關鍵。2017年，“長沙人才政策22條”備受矚目。它是長沙繼2009年以來的“313”計劃、“3635”計劃后，出臺的含金量最高、受惠人才最多、支持體系最全、突破性最大的新一輪人才政策體系。兩年來，新落戶長沙的各類人才超過20萬人。
目前，長沙大力實施人才強市戰略，初步走出了一條以高端人才引領新興產業、以產業集群帶動人才集聚的高質量發展之路。愿長沙對人才"吸粉"的附著力越來越強，讓越來越多“愿意留，不想走”的鳳凰齊聚于美麗“長沙藍”下的梧桐樹林，共同唱響長沙又好又快發展的優美樂章。
