2月12日，2019年武漢“春風行動”拉開序幕。武昌區納杰人才市場、武漢開發區騰飛人才市場等均舉辦首場招聘會，共計181場招聘會將持續至4月19日。
前期摸排顯示，今年用工需求量行業前五位是制造、服務、化工、銷售和電子信息。業內人士介紹，生產制造、新零售等行業雖然仍舊是用工大戶，但用工需求未達到往年“井噴式爆發”的緊張形勢，招工狀態相對平穩，企業更多側重于提前儲備人員。
求職者則顯得較為踴躍。早上9點在納杰人才市場，尚未開門便人頭攢動?！坝械那舐氄叽竽瓿醵图敝蛭掖蚵犝夜ぷ?。”納杰人才招聘部負責人張磊說，今年首場招聘會上，進場用工單位比往年多了20%，求職者也比過去增加了近300人，有的地方甚至被擠得水泄不通?！斑@說明求職者今年心態較為積極，去年選擇離職的人也希望盡快得到一份穩定的工作?！?/p>
據介紹，近期將有密集招聘會在納杰人才、華中人才、騰飛人才等市場舉辦，供求職者挑選心儀崗位。2月15日，由武漢市人社局、市扶貧辦、市總工會等單位聯合主辦的“春風行動”啟動儀式將在武漢體育中心舉行。
人力市場“春風”徐徐——制造業領跑 高科技企業發力
圖為：2月12日，武漢納杰人才市場里人頭攢動，2019年武漢“春風行動”大型綜合招聘會拉開序幕。近300家企業攜8000余個崗位進場招賢納士，當日吸引數千名求職者涌入。 (李溪 攝)
2月12日，武漢“春風行動”開啟首場招聘會。傳統制造業依舊領跑用工市場，由起點人力統計的制造行業缺口總人數超7000人，主要以天馬微電子、華工正源、凡谷電子及烽火體系企業為主;來自納杰人才的統計數據則顯示，天馬微電子、富士康等用工大戶，本月招工人數都在3000人左右，聯想約2600人。
即將到來的5G時代對傳統制造業也起到了推動作用。值得注意的是，不少高科技企業也開始擴大產能，發力攬才。
制造業薪酬漲幅不大
“宿舍離工廠遠嗎?”
“吃飯有沒有補貼?”
在納杰人才海爾武漢工業園招聘展位前，不少求職者打探詢問。招聘人員介紹，操作工、技術工試用期月薪3000元至3500元，轉正后3500元至6500元不等?！把巯聫S里訂單量不大，這一工資和去年相比持平。”
納杰人才招聘部負責人張磊介紹，受車市訂單低迷影響，甚少有車企進場招人，只有部分汽車配套產業。安波福電氣系統有限公司武漢分公司主要為通用汽車、神龍、東風乘用車項目提供線束產品和服務。招聘助理孫先生介紹，目前訂單量并不飽和，招人主要為補齊自然流失人員和儲備人才，招聘計劃為200人，員工薪資待遇為3800元至6000元，和去年相比并無太大漲幅。
起點人力初步統計表明，在薪酬方面，制造業基于市場大環境等因素，薪資漲幅沒有太大波動，僅部分企業薪資上調10%。
高科技企業發力攬才
隨著5G時代呼嘯而至，從前年開始，武漢的通信行業用工需求逐漸旺盛。華工正源去年開年用工需求700人，今年因承接了大量5G配件訂單，僅孝感地區用工需求就達到1000余人，總用工需求約2000人。
很少進入人才市場招工的武漢高德紅外股份有限公司，臨時決定12日參加納杰人才的首場招聘會，車間主管郭威上陣面試。作為亞洲最大的紅外熱像儀產業化基地，高德紅外旗下布局了無人機、紅外芯片等10多家企業，今年迎來產線擴能，全年招工計劃為500人，涵蓋技術、研發、工藝、銷售等多個崗位。
“2019年是高德紅外創辦20周年，過去我們以校園招聘、網絡招聘為主，而且人員流失率非常低，因此很少參加社會類線下招聘會?！惫榻B，作為一家高科技企業，高德紅外已擁有自主研發的芯片產線，隨著產能擴大，今年臨時決定參加社會招聘會，開出的薪酬也處于中等偏上水平。如電子裝調員月薪4000元至5000元，車工4000元至7000元，CNC加工中心技師5000元至8000元。
兒子幫父親回鄉找工作
對于求職者而言，返鄉就近工作仍是主流。
孝感人小張過去在深圳工作，因離家太遠，已回武漢1年多。此前曾在一家知名制造企業工作，因訂單不飽和、工資較低，小張選擇了離職。剛面試完高德紅外，小張感到比較滿意?！跋Ｍ總€月到手能有4000元，應該不會再選擇出門打工了?！?/p>
年輕的小何拿著厚厚一沓招聘簡章，替父親找工作的他，顯得和旁人不同。小何來自襄陽，大學畢業后留在武漢工作，父親今年47歲，是一名技術工人，在廣東打工已有10多年。小何說，父親年紀大了，希望工作能離家近一點，趁父親還在老家休息，他便替父親跑招聘市場，找叉車工一類的崗位?！霸趶V東那邊一個月收入6000元到8000元，回家來打個8折也能接受，父親主要是想工作開心一些?！?/p>
