為進一步落實中央、省、市關于人才工作的各項決策部署，大力實施人才優先發展、人才強縣戰略，旌德縣創新思維導向，充分激發人才活力，全面推動人才工作進入新佳境。

　　多管齊下，釋放人才政策紅利。出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施辦法》，實施“筑巢”“外引”“歸巢”“雙創”“內培”“留才”六大工程。配套出臺《旌德縣“雙創”產業園扶持辦法(試行)》《旌德縣招才引智獎勵實施辦法》《旌德縣人民政府關于印發支持科技創新若干政策的通知》等系列政策文件。同時，找準全年工作重點任務與縣情實際的結合點，制定《關于加強全縣機關事業單位法律人才隊伍建設的實施意見》《關于做好高校來旌掛職干部服務管理工作的意見》，對外發布人才召集令及《致廣大旌德籍在外人才的公開信》，明確該縣引才、用才、留才的方式手段，進而從整體上形成了人才體制機制改革的長效機制。

　　夯實基礎，推進兩大平臺建設。一方面對全縣人才現狀進行全面掌握，下發《關于開展各類旌德籍在外人才摸底工作的通知》和《關于開展全縣各類人才需求摸底的通知》，統計出各類旌德籍在外優秀人才及全縣各類人才需求。創新設立人才綜合信息服務系統，按照基礎數據、供應數據、需求數據三種模塊建立全面系統，對全職引進和縣內培養的高層次人才，按照國家級領軍人才、省級領軍人才、高級人才、中級人才、緊缺特殊人才五類，進行層級式管理，為全縣人才工作提供全面、系統、準確的基礎數據支撐。另一方面，圍繞全縣各單位用人需求，設立人才工作驛站，面向各類來旌就業群體，采取面談方式進行招聘，確定聘用關系后由驛站統一分配、統一管理、統一核資，進入驛站的各類人才實行一年一聘一考核，考核合格的繼續聘用;考核優秀的、符合緊缺專業人才引進條件的可優先考慮作為引進對象;考核不合格的予以解聘。

　　多方聯動，拓寬引才聚才渠道。開展緊缺專業人才引進工作，通過研定篩選，確定2018年機關事業單位急需緊缺專業人才需求目錄，有針對性、高質量選人。大力推進校地合作，開展干部來旌掛職，與中國科大、巢湖學院對接，明確專業人才來旌掛職需求職位，安排7名碩士、博士研究生來旌掛職，促進產學研項目形成;搭建人才就業創新平臺，組織縣優質企業赴南京人才市場、巢湖學院開展高校畢業生雙選會活動，達成百余人來旌工作意向。

　　結對聯系，打造留才用才環境。著眼營造聚才、愛才、用才的良好環境，抓好人才服務保障工作。春節期間安排縣委常委走訪慰問拔尖人才，定期召開人才工作座談會，加強人才交流溝通。加強外地來旌人才住房保障，規范公租房日常管理、啟動人才公寓。開展黨委聯系專家結對工作，共有37名縣級領導、部門負責人聯系71名各領域專家，定期開展走訪聯系，幫助協調有關工作，為促進人才發展提供優良的環境土壤。

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