蓋有非常之功，必待非常之人。人是建立事業最關鍵的因素，是企業成長最核心的競爭力。從零開始、艱苦創業、跨越發展，這十年來，寧波銀行南京分行秉承“做銀行、做事業”的理念，將人才隊伍視作“核心資本”，將人才引進、培養和梯隊建設作為關系全行長遠發展的大事來抓，調動員工主動性，增強團隊戰斗力，致力讓“第一資源”迸發蓬勃力量，為自身前行提供了堅實保障，也注入了活力與精彩。

　　通過打造雇主品牌、提升員工能力、優化人才配置等措施，寧波銀行南京分行確保優秀人才能夠進得來、長得快、用得好、留得住。人才簇擁，換來斐然實績：該行在江蘇地區已擁有45家營業網點，存款規模站穩1500億元，貸款規模超過800億元，各項業務發展良好，保持了效益、質量、規模、結構的協調發展。其中在南京地區已擁有營業網點17家，員工近1000人，存款余額近600億元，總資產近800億元，主營業務新增在南京同業名列前茅，在區域市場取得了良好的口碑。

　　圍繞業務發展

　　打造人才“強磁場”

　　因需引才，梧高鳳至。遵循發展要求，重視引進質量，十年來，寧波銀行南京分行持續加強針對重點業務、關鍵崗位的人員引進，利用機制、文化打造人才“強磁場”，不斷充實自身人才力量。

　　不同渠道，制定有的放矢的引才策略。對于校園招聘，該行與南京多所大學啟動了金融俱樂部和創業實習基地，多次進入校園宣講，既宣傳寧波銀行的文化與產品，更引導學生樹立正確的職業觀，幫助他們解決就業中困擾，通過實施暑期夏令營項目，實行人才培育端口前移。在社會招聘方面，該行堅持“前期嚴準入、后期負責任”的原則，嚴把引進關，通過一人一策、畫像分析、專業培訓、渠道搭建等方式，幫助新員工盡快打開工作局面，融入團隊。

　　確立標準，讓選人、用人有章可循。在人才選聘上，該行遵循“公開公正、擇優錄用，精干高效、合理配置”的原則，對校招及社招新員工設置了嚴格、透明的準入標準，選擇符合并認可寧波銀行企業文化、能力素質高的一流人才。同時，該行積極落實人才培養月報制度，按月通報基礎團隊配置、孵化器團隊成長、分層培養、雙提升庫改進，跟進人力資源機制在人才培養中的運用，確保實效。

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