成都發布《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(簡稱“人才新政12條”)，吹響“人才爭奪戰”號角。截至今年5月15日，累計落戶已超過18.7萬人，每天落戶約800人，成都對全國人才的虹吸效應正在逐步顯現，在海歸創業城市選擇中，成都位列第三。
成都的人才工作秉持了什么樣的思路和理念，成都吸引力何在?為此，《中國新聞周刊》專訪了成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實。
中國新聞周刊：自2017年以來，全國有20多個城市與地區加入“人才爭奪戰”。仔細對比發現，有的是搶人才、有的是搶人口。你如何看待這場“人才爭奪戰”?成都招才引智的思路是怎樣的?
彭崇實：本輪的“人才爭奪戰”在爭奪的對象上存在一定差別，這跟每個城市的發展階段、發展目標、發展定位等都有一定的關系。
比如說，有的城市存在人口凈流出，那么他可能關注的焦點是如何吸引更多的人口，有的城市已經發展到了一定階段和程度，他可能對某些領域或某些層次的人才需求就很迫切。
成都這幾年一直保持著較高的人口凈流入量，在人口總量上已邁入超大城市行列。這就要求我們在做大人才規模的同時，要更加注重人才結構優化。所以，成都的人才政策既要瞄準海內外高層次人才，實現行業的領軍和突破，也需要大量年輕、高素質、有技能的人才來調結構，體現包容并蓄的城市文化。
著眼城市長遠發展，著眼城市產業能級提升，著眼城市人口結構優化，2017年7月，我們出臺“人才新政12條”。這也是成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。
進入2018年，我們沒有盲目出臺相關政策，而是保持定力，按照“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀把“人才新政12條”落實好，引才的同時更要重視人才作用的發揮。一方面，我們會繼續做好就業、安居等各項保障工作，讓他們安心留下來;另一方面，我們會幫助其搭建各種事業發展平臺，讓人才在經濟社會發展中找到自己的舞臺，實現人生價值。
中國新聞周刊：為什么說2017年7月出臺的“人才新政12條”是歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策?
彭崇實：“人才新政12條”是成都繼2016年、2017年連續兩年以市委市政府“一號文件”出臺人才新政后的又一政策創新，充分展示了成都擇天下英才而用之的氣魄和決心。
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