首先，落戶等激勵措施對應的人才評判體系，跟純市場的人才標準是契合的。何為“人才”?學歷、職稱、單位等固然是重要的參照標準，但市場是更直接的評判尺度。而“應稅收入數倍”“有突出貢獻”等，都代表的是市場維度的認可。
“不唯學歷唯能力，不唯職稱唯貢獻”，這樣與市場評價標準銜接的人才引進政策，看重的才是“人才”，而非單位、學歷等外在因素。這打破了過去僵化的戶籍管理格局，大大擴寬了人才引進的范圍，也提高了人才引進的實效。
在“不拘一格”的引才政策下，人們不必再依附行政事業單位或央企國企，完全可以憑借技術、才華、特長來自由選擇工作。即便是沒有“東家”的自由職業者，仍有望憑自己的能力成為名正言順的“北京人”。一言以蔽之：戶口不再指向“指標”，而是指向個人。
這跟北京的實際情況貼合：北京聚集了大量高素質緊缺人才，這些人才為北京城市建設做出了巨大貢獻，卻無法扎根。如今在新政之下，很多存量“外地人才”的痛點或許能消弭。
其次，此次人才新政聚焦科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、國際交往人才等，也契合了新版城市總規提出的新功能定位，即全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心。
可以肯定，有了相應的激勵措施后，也能搭建聚攏高素質緊缺人才的強磁場，增強其向心力，為北京的“四個中心”建設貢獻力量。
以明確的功能定位為指針，跟市場維度下的人才評價標準對接，不拘一格廣聚英才并構筑“人才高地”——可以預見，一個積極、開放、包容的北京，必將進一步激發人才的創新創造創業熱情，也為北京的高質量發展提供高效而長久的動能。
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