近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于提高技術工人待遇的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》提出，要突出“高精尖缺”導向，大力提高高技能領軍人才待遇水平。全面加強對高技能領軍人才的服務保障，提高高技能領軍人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇，發揮高技能領軍人才在技術創新等方面的重要作用。
要實施工資激勵計劃，提高技術工人收入水平。完善符合技術工人特點的企業工資分配制度，建立企業技術工人工資正常增長機制，探索技術工人長效激勵機制。
要構建技能形成與提升體系，支持技術工人憑技能提高待遇。加強終身職業技能培訓，深入實施高技能人才振興計劃，加大校企合作培養技術工人力度。
要強化評價使用激勵工作，暢通技術工人成長成才通道。完善技術工人評價工作，加大勞動和技能競賽培養選拔技術工人工作力度，完善技術工人平等享受待遇政策，落實好技術工人休息休假權利，廣泛宣傳技術工人勞動成果和創造價值。《意見》強調，各地區各部門要充分認識提高技術工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，持續推動技術工人待遇水平的提高，對成熟有效的做法要及時上升為法規政策。
■文/新華社、央視
提高技術工人待遇的意見主要內容
提高高技能領軍人才待遇水平
1.加強服務保障。各地要設立高技能領軍人才服務窗口，負責協調落實相關待遇政策，并結合實際制定支持政策。
2.提高政治待遇。探索實行高技能領軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職，納入黨委聯系專家范圍。
3.提高經濟待遇。鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資(年功)工資制度，科學評價技能水平和業績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。
4.提高社會待遇。鼓勵各地根據實際情況，研究探索對高技能領軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式，解決引進高技能領軍人才的住房問題。
提高技術工人收入水平
1.完善工資分配制度。鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術工人工資待遇。
2.建立工資增長機制。國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。
3.探索長效激勵機制。鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進長期穩定提高技術工人收入水平。
支持技術工人憑技能提高待遇
1.加強終身職業技能培訓。引導企業結合生產經營和技術創新需要，制定技術工人培養規劃和培訓制度，確保企業職工教育培訓資金落實到位，并向一線技術工人傾斜。
2.深入實施高技能人才振興計劃。緊密結合先進制造業、戰略性新興產業發展需要，推動具備條件的行業企業建立首席技師制度，加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室等建設力度。
3.加大校企合作培養技術工人力度。完善職業教育“文化素質 職業技能”的考試招生方式。支持職業院校(含技工院校)、本科高校與企業共同開發教學資源和培訓項目。逐步擴大高等職業院校招收有實踐經歷人員的比例。
暢通技術工人成長成才通道
1.完善技術工人評價工作。鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次，拓寬技術工人晉升通道，探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。
2.加大培養選拔工作力度。圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，組織開展勞動和技能競賽。建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎的職業技能競賽體系。對優秀選手給予獎勵和榮譽激勵。
3.完善平等享受待遇政策。鼓勵企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面，比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。
4.落實好休息休假權利。落實《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，加強勞動執法監察，確保技術工人休息休假權利。建立優秀技術工人休療養制度，定期組織、分級實施休療養活動。
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