城以才興，業以才立。黨的十九大報告指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”今年初以來，嘉興市大力實施創新驅動、人才強市戰略，全面貫徹落實全省人才工作會議精神，堅持人才是第一資源、第一驅動、第一優勢的理念，科學謀劃、精心組織、狠抓落實，人才工作取得了一系列新成效。

　　優化人才環境，構建人才發展新格局

　　人才競爭，說到底是人才生態的競爭。貫徹落實人才強市戰略，關鍵是要打造人才生態最優市，就是要著力打造和諧安定的社會環境、敬才愛才的人文環境、宜居宜業的生活工作環境、公平競爭的制度環境、廉潔高效的政治環境。

　　今年嘉興《政府工作報告》明確提出“大力實施‘585’人才工程，建設人才生態最優市”。“585”人才工程既是助力嘉興市建設浙江省全面創新改革試驗區的重要抓手，又是推進“十三五”人才工作的重大載體，更是嘉興市人才工作最為集成的體系設計和行動綱領。今年年初，嘉興市還出臺了《關于打造最優人才生態、促進人才優先發展的若干意見》，“人才新政”從四個生態的角度提出30條舉措，涵蓋100多個政策點，從創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈、政策鏈等方面給予各類人才“全生命周期”的支持。隨后，又制定出臺了《“創新嘉興·精英引領計劃”實施辦法》等首批20多項配套政策和操作細則，為新政落地提供了強有力的制度保障和政策依據。

　　在此基礎上，嘉興市強化了功能全面的人才平臺載體。今年，嘉興市繼續深化院地合作，提升秀洲國家高新區、嘉興科技城等產業平臺承載力，全力為科技人才項目落地提供全方位、一站式服務。海納孵化器碩果累累。嘉興市緊盯國際化科技前沿人才與項目，通過“引入孵化”、“帶土移植”等方式，實現“科技+人才+資本”的有效對接，使更多的海外高層次人才落戶嘉興。各地科創平臺風光無限。如嘉興科技城完善人才政策，抓好配套服務，啟動建設“智立方”，引進大院名校共建創新載體。博士后工作站方興未艾。增設13個博士后工作站，目前全市已設立35個博士后科研工作站，其中國家級8家，省試點27家，共培養博士后研究人員60名，產生了一批重要的科研成果。人才智力交流合作欣欣向榮。深入實施“人才強企”計劃，通過外出招聘、校園招聘等形式，與國內多個人才集聚城市建立緊密合作關系，實現優勢互補，資源共享。全年舉辦現場人才招聘活動50多場，累計引進各類人才近4萬人，打響了“創業創新在嘉興”的人才品牌。

　　嘉興市堅持用真心實意換人才的滿心滿意，全市人才服務環境不斷優化。拓展“紅船服務總聯盟”功能。通過舉辦“人才夜市”、開展“紅船服務日”、建立微信公眾號，為人才提供政策信息、招聘需求等特色服務。提升服務領軍人才企業水平。擇優選派48名市級領軍人才企業創業助理，組團為企業提供精準服務，實現全市領軍人才企業全覆蓋，并與北京大學合作開辦創業助理培訓班。深化人才服務領域“最多跑一次”改革。通過精簡流程、優化服務，人才中介服務機構審批等6個項目實現了“最多跑一次”。開展第四批嘉興市“南湖百杰”優秀人才評選活動，進一步營造重才愛才的社會氛圍。

　　主動接軌上海，拓展人才交流新空間

　　今年，浙江省委賦予了嘉興建設“浙江省全面接軌上海示范區”的重要使命，而人才接軌上海是最重要的接軌之一。在滬嘉杭G60科創走廊建設論壇上，嘉興市、上海市松江區和杭州市共同簽訂了滬嘉杭人才交流合作框架協議，三地將按照資源共享、優勢互補、互利共贏的原則，在人才引進、人才服務、人才交流等方面進行深入合作。此外，嘉興市人才交流服務中心還與上海市人才服務中心簽訂了《人才服務合作協議書》，雙方將開展人才交流、人事代理等業務，提高人才服務水平。

　　嘉興市還舉辦了“海外高層次人才嘉興行”、“嘉興國際人才交流與合作大會”等系列活動，吸引數百名上海高層次人才到嘉興考察創業創新環境。舉辦G60科創走廊建設人才接軌上海“十個一批”行動暨嘉興人力資源服務產業園上海推介會，與上海人才服務行業協會簽訂《嘉興市人力資源服務產業發展規劃合作協議書》，開啟人才接軌上海的全新篇章。截至三季度末，全市共引進上海高層次人才233人、人力資源公司2家。

　　引進高層次人才始終是人才強市的重要內容，嘉興市貫徹落實“一帶一路”倡議，順勢而為走出去、請進來，創新完善與國際接軌、符合人才流動規律的平臺載體，提升人才隊伍的全球視野和國際化水平。

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