功以才成，業由才廣。創建浙江省全面接軌上海示范區，嘉興人才工作如何更好接軌上海?日前，2017“星耀南湖”精英峰會發布了《嘉興市人才發展藍皮書(2017)》。藍皮書由上海交通大學作為獨立第三方進行調研、評估、分析而來，對嘉興人才政策接軌上海的效果、人才新政對人才接軌上海的影響兩個方面進行了系統評估，并通過分析新形勢下嘉興人才工作所面臨的機遇與挑戰，提出嘉興人才工作接軌上海的優化政策建議。
今年的就業季，有一個現象非常值得關注。先是武漢成立“招才局”，提出“力爭5年內將100萬大學生留在武漢”;隨后，長沙又發布“人才新政22條”，提出5年吸引100萬人才;成都、杭州、西安、無錫、福州等地也陸續推出招才政策。眾多城市集中發起“人才爭奪戰”，有著深厚的時代背景。隨著產業梯次轉移的加快，部分工業和制造業從沿海轉向內地，內陸具有后發優勢的城市崛起勢頭明顯。與此同時，北上廣深等一線城市落戶政策逐漸收緊、房價高企，人才“溢出效應”已然顯現。這讓眾多原本處于二線甚至三線的城市，迎來了爭搶人才的歷史性契機。
嘉興背靠上海、面向大海、通江達海，搶占“人才爭奪戰”的先機，優勢明顯。建設浙江省全面接軌上海示范區干勁正足、滬嘉杭G60科創走廊建設加速推進、融入杭州灣大灣區前景可期、長三角綜合交通樞紐地位不斷鞏固、城市基礎設施加速完善……當各種利好效應疊加，誠如有網友所言，嘉興已經迎來跨越發展的歷史窗口期，承接周邊城市特別是上海的人才“溢出效應”正當其時。
根據藍皮書，有79%的滬上人才對嘉興有所了解，有三分之一以上的受訪人才專門考察過嘉興創新創業環境。換言之，十個上海人才中就有八個對嘉興“心動”。不過，心動不如行動。如何讓對嘉興有意向的上海人才真正落戶?藍皮書從探索人才一體化共建、完善平臺支撐體系建設、借助品牌戰略助推人才發展、加大人才新政宣傳力度、創新人才引進標準和模式、完善人才服務體系和優化人才生態環境等7個方面給出了建議。概括成一句話就是，充分發揮好政策吸引人才“風向標”、集聚人才“強磁場”的作用，讓人才工作主動接軌上海，不斷提升人才工作的競爭力、吸引力和影響力。
拼發展就是拼人才，城市的活力和后勁在于人，尤其是高端人才。今年，嘉興出臺了史上力度最大的“人才新政”、“科技新政”，實施了針對上海高端人才的“滬溢計劃”。期待以藍皮書為參照系，還會有力度更大的“政策大禮包”推出，助力嘉興在這場“沒有硝煙的人才爭奪戰”中拔得頭籌，進一步改善人才結構、優化經濟結構、提升城市競爭力。
獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com
更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye
