近年來，南京經濟技術開發區引進蔚來汽車、德科碼半導體、華僑城文化旅游等一批重大項目，帶動一大批高層次人才落戶園區。在大走訪活動中，南京開發區通過“點對點”走訪、“面對面”交流，為企業和人才解決了不少實際問題。
在大走訪過程中，不少入區創業企業都反映了員工子女入學的難題——既有跨國公司外籍高管子女需要上國際學校，也有基層技術骨干適齡子女義務教育入學需求，就學范圍涵蓋幼兒園、小學、初中各階段。其中，博世汽車技術服務(中國)有限公司計劃引進一名高級生產經理，而這名經理的兩名子女能否隨遷到南京并就近上學，成為其選擇企業的關鍵因素。
為解決園區企業創業人才的后顧之憂，南京開發區利用整個棲霞板塊的教育資源，分門別類進行了妥善安排。經統計，今年以來，園區有20多名外地來寧人才子女隨遷落戶，入學涉及10所學校。園區按相關政策，一方面在本區域義務教育學校可接收范圍內給予統籌安排就近入學，另一方面協調仙林大學城范圍內的國際學校和國際班接收外籍學生。這一“量體裁衣”式的做法，受到企業人才點贊。
南京諾唯贊生物科技有限公司是開發區內的一家高科技企業，隨著公司業務擴張，近兩年要取得10個醫療器械(體外診斷試劑)注冊證。這項工作流程復雜，需協調多個省市相關部門，在大走訪過程中，園區相關部門收到了企業的求助需求。開發區高新園接到承辦單后，在較短時間內就幫企業辦妥了3個注冊證，其余7個正在后續跟進中。根據企業需求，園區還竭盡所能幫諾唯贊生物聯系了專業的稅務師事務所，為其進行科學的稅務籌劃。
在大走訪活動中，開發區每名黨員干部對接3—6家企業，實現定月、定次溝通協調，保持24小時暢通聯系，確保企業有困難能夠在第一時間得到反饋和解決。自大走訪啟動至今，開發區各級黨員干部已集中走訪企業168家、城鄉居民家庭151戶，收集各類問題和意見建議367條，其中已即知即改292個，園區層面已集中會辦75個。
