省委主要領導在鎮江調研時提到人才與希望，句容用行動作出了回應。繼清華啟迪、南京大學國家級雙創示范基地、中科大中科院南京分院、恒大童世界等重大項目紛紛落戶句容后，最近又有兩所高校南京藝術學院、南京中醫藥大學選擇落腳到句容這片溫熱的創新土地。
曾幾何時，句容這座江南小城，生在秦淮源頭，長在寶華山腳，與南京同宗同源，卻有無數學子去而不返，懷揣反哺家鄉的情懷卻找不到適合自己的土壤，人才流失成為句容揮之不去的痛。痛定思痛，句容對照上海、南京、深圳找差距，著力于“土壤改良”，明確提出堅持走“生態領先、特色發展”的戰略路徑，全力打造“江蘇硅谷”創新型經濟名片。創新發展喊出了人才的渴望，而人才創業極具自由選擇性。哪里具備適合創新生存的土壤，哪里就會有人才孕種、發芽、開花、結果。人才愿不愿意來，不是靠生拉硬扯，而要靠“吸引”，吸引人才流進來、留下來，關鍵還要靠這座城的實力、氣質、魅力，靠宜居宜業的環境，靠精準貼心的服務，靠實實在在的政策，這樣才能讓人才心甘情愿地與句容攜手共畫同心圓，聚力同謀發展路。
讓人才流進來，要用宜居宜業的環境牽起人才的手。讓近處的人歡悅無怨，讓遠方的人慕名而來，在今天其實就是說我們要提升城市的綜合實力，營造一個宜居宜業的生活環境，讓人才留下美好的第一印象。句容真山真水、資源稟賦自是獨具一格，但是，吸引人才，山水只是一小部分，人才的特殊性，要求我們要營造最好的生活環境和創業環境。所以，我們要對照人才的需求，樹立開放包容的城市文化，扎扎實實解決人才宜居宜業的各類具體問題，下大力氣全面改善城市的方方面面，以優化創新生態系統演變的廣闊空間，以培育特色高端產業發展構建的發展舞臺，營造出拴心留人的誘人環境。
讓人才流進來，要用精準貼心的服務抓住人才的心。只有服務到位，才能讓人才潛下心來，一心一意創新創業。創業的過程往往牽扯到方方面面，而人才的精力畢竟是有限的，其最樂于的事情，就是創新創業本身。句容在這個方面作了很多的探索，實施了“福地英才計劃”，凡是落戶句容各大園區的創新創業人才，就可享受辦公場所、創業貸款貼息，讓人才創業無憂。啟動了“人才安居工程”，對來句容創新創業的各類人才即可享受人才公寓或租房補貼，讓人才安居無憂。建立了人才服務“1+22條”，對人才開通“綠色通道”，為人才配備“服務專員”，凡是在句容創新創業的人才，無需像以往跑多個部門申請、審批，只需要將代辦事項交代給服務專員，跑腿的事全部交給專員去辦，讓人才省心。讓人才辦事省心、生活無憂，就能一門心思地創新創業，這應該是每一個創業者的內心需求。
讓人才流進來，要用實實在在的政策托起人才的夢。每個創業者心中都揣著一個夢想，實現心中的夢想，是他們的創業沖動。好的政策，能更好地激發人才的創業沖動，就好像一個人在負力拉車的時候，突然有人幫了一把力，內心的寬慰是不言而喻的。比如鼓勵園區先行引進專業運營團隊服務人才，政府事后按運營成效進行補貼;再比如成立政府產業引導基金，對入選“福地英才”的人才(團隊)給予最高500萬元資助;又比如實施創新項目“人才貸”扶持政策，給予項目產業化貸款貼息，放大財政資金的支持效益;等等。政策是城市之間吸引人才最大的競爭點，尤其需要我們深入調研、認真比對、仔細梳理，從而制定出有針對性的，能解決痛點的政策，讓其成為人才圓夢的強大助力。
創新征途路遠，非人才莫致之。人才流向句容，即便是偏隅小城，也同樣會生機勃勃、充滿希望。
