6月14日訊 昨天，“無錫市第十五屆高校研究生科研實踐交流會暨見習實訓對接活動”在廣瑞路2號無錫人力資源市場舉行，20所重點高校近2000名大學生與60家科研基地實踐基地、見習實習基地、大創企業進行洽談、交流，1100個崗位展示在大學生面前。記者在招聘會上發現，不少企業不再盲目追求高學歷，有學歷、有能力、肯吃苦的職場“經濟適用型”和“接地氣”人才更受企業青睞。
學歷要求更明確
踏實肯干如今正成為很多企業選擇人才的重要衡量指標，在活動現場，一家建筑企業拿出的5個崗位學歷要求是本科，不少研究生學將簡歷遞上時，卻被委婉拒絕，研究生學歷的小劉就是其中之一，簡歷和專業英語八級證明一同交到招聘人員手中，讓她意外的是，招聘人員瀏覽了一遍后，又將簡歷返還給她。她很郁悶：對方就回答只要本科學歷，有些研究生工資待遇還不如本科生。
人事負責人卻告訴記者，哪些適合研究生哪些適合本科生，都是經過研究論證的，有些崗位本科生就能應對自如，就沒必要讓研究生干。負責人表示，因為多年招聘經驗，自己是施工類企業，根據現場不同需要，一般招本科生較多，以往招過研究生，但是效果不好。
像這種情況并非個例，記者在多個企業的招聘中發現，很多企業在招聘崗位學歷要求一欄的表述更加精準，以往出現的“本科及以上”“?？萍耙陨稀蹦：?，悄悄被“本科”或“碩士”這些更加明確的學歷要求取代。企業也面臨挑戰，在用人上，更求“經濟適用”和留得住。一個公司表示，研究生的離職率較高、要求薪水較高、期望值也比較高、現場工作能力跟本科生差別也不太大。所以近幾年他們安裝技術崗和安全崗就全部要求本科生。
企業尋覓“接地氣”人才
我市高層次人才尋訪顧問也在現場，與高校研究生交流，獵尋切合無錫市社會經濟轉型發展需要的高層次人才?！艾F在高學歷人才中，我們更希望找到‘接地氣’的，”一家汽車零部件企業的人事負責人表示，新進企業的大學生更能腳踏實地，最近新招的幾個都是既能搞研發又能下車間工作的人才。南京工業大學化工機械研二的周同學表示，選擇崗位的時候會關注企業發展前景，工資待遇差不多、離家近點，就穩定地干。
人力資源專家也表示，學歷和工作經驗相比，企業如今更加注重求職者踏實、穩定，這也就意味著進的來能否留得住，將成為用人單位選材的重要衡量指標，這是企業用人回歸理性的標志，對于學生來說，踏踏實實可能比學歷高低更加關鍵。好不容易培養好的人才走了對企業來說是非常大的損失，對個人來說也不利于發展。
現場交流創業經
除了崗位的對接洽談，此次交流會還安排了大學生創業企業的交流。大創園區內目前發展健康而又具成長性的大學生創業企業在現場展示創業產品，并與高校研究生現場交流探討大學生創業企業在技術開發、市場渠道、商業模式、人才需求中遇到的問題，在雙方交流過程中尋找發現潛在的創業合伙人和創業合作機會。
“我自己挺喜歡創業的氛圍，但因為課業壓力比較大，也沒有找到合適的項目，今天看看，如果和比較聊得來的創業企業，可能會嘗試加入?！苯K科技大學研二的小高，學的是管理科學與工程專業。這個新興學科從物流、系統工程到財務成本核算都有涉及，創業也將是她未來求職的一個方向，“有‘創業前輩’的引導感覺比較靠譜?！边@也滿足了創業企業新鮮血液加入的需求，一家手工皮具的創始人告訴記者，向外拓展推廣需要更多眼界高能力強的人才，“通過今天的交流能找到志同道合的小伙伴，如果有能拓展業務和完善企業功能的人才，可以嘗試合伙的方式。”
