做獵頭苦不苦?HR的一句話就可能引發(fā)整個項(xiàng)目重新開始，之前做的都付諸東流，苦;做獵頭累不累?篩簡歷、做報告、約面試、候選人offer都接受了卻拒絕上崗，累……為什么做獵頭這么累?根本原因在哪里?

　　(1)溝通欠佳

　　沒有跟HR好好地界定清楚崗位需求，導(dǎo)致推薦的人選HR不認(rèn)可，進(jìn)一步溝通內(nèi)心是抗拒的。

　　(2)職位理解不夠

　　沒準(zhǔn)確了解職位要求、理清思路就開始盲目搜索簡歷，效率似高實(shí)低。

　　(3)沒深入行業(yè)

　　不懂盤點(diǎn)、盤活手頭已有的人才資源，未能積累起豐富的行業(yè)人脈池。

　　(4)方式太單一

　　習(xí)慣性使用主流的方法尋獵人才，鮮少嘗試社交網(wǎng)絡(luò)等新型媒體工具。

　　(5)不維護(hù)候選人

　　一個單子結(jié)束后候選人也不再維護(hù)，等有需要的時候又要花很多時間來搜尋新的候選人。

　　(6)涉及面過泛

　　剛剛?cè)胄芯蜕婕懊孢^廣，沒有聚焦特定的一個或幾個行業(yè)，眉毛胡子一把抓，失去往縱深發(fā)展的機(jī)會。

　　(7)不做時間管理

　　不能根據(jù)事情輕重緩急合理分配時間，將狀態(tài)最好的時間拿去做無足輕重的事情，做重要的事情時不在狀態(tài)。

　　(8)不做經(jīng)驗(yàn)復(fù)盤

　　不怎么和同事交流，也很少進(jìn)行項(xiàng)目合作，全部都是僅憑自己或自己項(xiàng)目組的力量按部就班地去做。

　　(9)不共享資源

　　不怎么和同事交流，也很少進(jìn)行項(xiàng)目合作，全部都是僅憑自己或自己項(xiàng)目組的力量按部就班地去做。

　　(10)執(zhí)于一己之見

　　分不清現(xiàn)實(shí)與理想的差距，對怎么做獵頭有自己的看法，不聽從leader的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果不如意把責(zé)任歸于團(tuán)隊(duì)。

　　以上10種原因，會導(dǎo)致獵頭心累、身體累，甚至?xí)a(chǎn)生行業(yè)不好、環(huán)境太差等抱怨。有沒有方法可以讓獵頭做得更輕松呢?試試以下6個建議：

　　1.不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)：每天保持良好的休息，狀態(tài)好自己也會更有信心，同時做好充分的前期準(zhǔn)備工作，溝通效率能獲得有效提升。一般建議把重要的事情放在早上和上午，次重要的事情安排在下午。

　　2.盤活儲備：開始的時候可以先聚焦某個行業(yè)某些特定職位，多向leader、候選人、行業(yè)牛人學(xué)習(xí)，深入理解行業(yè)和人才需求、人才分布，往縱深發(fā)展，讓候選人推薦候選人。

　　3.提高個人收視率：有目的、有針對性地參加行業(yè)的活動和沙龍，提高出席率，找機(jī)會和企業(yè)HR互動，對他們產(chǎn)生影響，有招聘需求的時候他們會先想到你。

　　4.客戶需求不含糊：接受企業(yè)的招聘委托后，全力以赴，幫助客戶盡快招聘到合適人選，并做好后期維護(hù)，建立長遠(yuǎn)的合作關(guān)系。客戶滿意且獲得了良好的服務(wù)體驗(yàn)，更有可能將你推薦給其他HR，獲得潛在客戶的概率增大。

　　5.樂于分享：樂于與同事分享自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與項(xiàng)目信息，說不定你手頭的候選人可以推薦給他的客戶、他手頭可能有你正在尋獵的候選人。

　　6.注重個人影響力：不僅注意對同事、對公司、對客戶的影響力，也注重通過個人微信、微博、微信公眾號等自媒體發(fā)表專業(yè)的洞見等形式在行業(yè)內(nèi)塑造專業(yè)的品牌形象。