成都的科研院所、大專院校資源密集，但有相當部分知識產權、科研成果還躺在實驗室里“睡覺”，沒有得到有效轉化。為進一步增加科技人才的知識價值和智力回報，成都在全國率先出臺了科技成果權屬混合所有制、處置權和收益權“三權”改革，多項成果實現了“早確權、早分割、共享制”，讓人才真正得利，讓社會及時受益。
為激勵高層次人才自主研發具有國際水平的終端產品(服務)，“成都人才36條”專門建立了《高層次人才名優產品目錄》，對進入《目錄》的終端產品(服務)，在政府采購、宣傳推廣等方面將給予一定支持，幫助拓展市場，這在全國屬于首創。
“成都人才36條”進一步加大知識產權保護力度，在知識產權交易保護和質押融資、創新創業投融資等方面提出改革措施，與市場推廣形成了支撐人才發展的“組合拳”，讓人才創新無虞，成果得到充分保護。
“自主評價+業內評價+市場評價”多元評價體系
為有效解決“一把尺子量到底”“評人的不用人，用人的不參評”等人才評價不盡科學的問題，“成都人才36條”提出了“自主評價+業內評價+市場評價”的多元評價體系，建立了科學化、社會化、市場化的人才評價制度，充分調動用人單位、行業協會和市場化專業機構資源和力量，建立有利于人才脫穎而出的評價體系。
職稱制度是人才評價的重要內容。“成都人才36條”從評審主體、評審機制、評審條件等方面提出了系列改革措施。在評審主體方面突出“放”，將評審權下放給用人主體、行業組織;在評審機制方面突出“直”，完善職稱評審“直通車”和職稱直聘辦法，為各類急需人才打開職稱評審綠色通道;在評審標準方面突出“破”，對業績突出的優秀人才可打破學歷、任職資歷要求，探索實施外語和計算機應用能力可不作為職稱評審的前置條件。
對于高層次人才的評價認定，“成都人才36條”提出建立高層次人才舉薦制度，由行業杰出人才和領軍企業高管充當“伯樂”認定高層次人才。同時，積極發揮行業協會和用人主體作用，探索授權行業協(學)會、領軍企業和新型科研機制自主認定高層次人才。
