2016年第四季度，合肥市人才市場共舉辦現場招聘會65場，其中營銷、建筑/房地產等各類專場招聘會43場，公益性招聘會21場。1628家省內外企業參會，同比下降42.2%，提供各類招聘崗位5.1萬個，與去年同比增長28.2%;入場求職者2.6萬人次，同比下降48.9%，崗位供求比為1.96:1。
崗位供大于求，四季度為才市最淡季
由供求關系變化圖可以看出，2016年1-4季度市人才市場崗位供求關系均為供大于求，平均供求比例為1.60:1。第一季度供求數據處于全年最高位，第四季度供求數據處于全年最低位，表明這兩個季度分別為人才市場招聘求職的最旺季和最淡季。每年的一季度到二季度，往往是各家企業招賢納才的黃金期，而第四季度因臨近年底，從年終獎、各項福利待遇兌現等方面考慮，招聘、求職雙方都減少了需求，導致第四季度才市較為冷清。
2016年第四季度合肥市人才市場供求分析
崗位數同比增長，求職者同比減少
統計數據顯示，盡管2016年第四季度進場單位數較2015年同比下降42.2%，但是崗位數卻同比增長28.2%，這反映了在宏觀經濟形勢逐漸企穩的背景下，我市出臺的促進民營經濟發展的相關政策成效凸顯，小微企業的發展帶動了該類企業對人才的旺盛需求，成為人才市場中的用人主體。入場求職者較2015年同比下降48.9%，一方面充分反映出我市積極貫徹落實了國家促進就業的各項政策，使高校畢業生等重點群體充分就業;另一方面隨著互聯網的高速發展，網絡應聘、微信求職等方式的興起分流了部分求職人群;再者，隨著生活水平的不斷提高，求職人員越來越注重就業質量，求職觀念發生了很大變化。
醫療、護理類人才需求大幅攀升
近年來，老齡化社會現象已逐漸成為熱門話題，人口老齡化問題日益突出，老年醫療、護理問題隨之顯現。隨著老年“空巢家庭”的增多，家庭護理功能減弱，老年人將更多地依賴社會，黨和政府對老齡化問題的重視程度也在日益增強。國務院在《關于加快發展養老服務業的意見》中指出要大力發展社會養老服務機構，意味著形式各樣的養老機構將會越來越多，對醫療、護理類人才的需求也會大大增加。從第四季度才市供求排行榜來看，醫療、護理類人才需求已悄然躍居第二位。
高校畢業生就業供需兩旺
第四季度數據顯示，應屆畢業生的崗位需求排行已由二季度的第9位上升至四季度的第7位。為進一步發揮合肥人才高地區位優勢，努力為高校畢業生等重點就業群體和各類用人單位提供多層次、專業化、高質量的人力資源服務，真正將“中國·安徽人才市場大學生就業市場”培育打造成“安徽一流”、“全國領先”的高校畢業生就業專業市場，市人才市場在促進應屆畢業生就業工作上做足了功夫：一是增加高校畢業生專場招聘會的場次，由原來的每月一場增加到現在的每周一場;二是對進場招聘應屆畢業生的單位給予了適當的優惠政策，充分調動招聘企業吸納畢業生的積極性。同時，方便、快捷、高效的微信及互聯網信息推送平臺對高校畢業生求職群體而言更具有針對性，對接效果明顯。
“高校招聘直通車”助企納才成果豐
今年以來，為幫助我市重點企業吸納高層次緊缺專業的各類人才，合肥市公共就業人才服務管理中心“高校招聘直通車”載著我市148家重點企業分別赴安徽工程大學、山東大學等省內外多所高校舉辦校園公益性專場招聘會13場。招聘會現場共有2241名畢業生與合肥企業達成初步就業意向，其中碩士218人，博士2人。“高校招聘直通車”為校企搭建了無縫對接平臺，拓寬了我市企業的引才渠道，吸引了更多優秀畢業生參與“大湖名城、創新高地”建設。
