天津市政協委員尹波在接受記者采訪時說，近年來，回國發展的“海歸”人數激增，切實做好海外高層次人才工作，優化人才創新創業環境，激發人才創新創業活力將面臨更加嚴峻的挑戰。
為此，尹波建議，第一，要根據產業結構調整，引進相適應的海外高層次人才，推出一批特色人才項目，擴展美譽度，提升人才的關注度，吸引更多的海外高層次人才來津創業。第二，本市要與國內外知名人才中介服務機構加強信息交流與業務合作，借助中介服務機構的渠道和專業化服務，有針對性地引進海外高層次人才。可通過在全球人才會集地區設立海外人才聯絡處、在國際知名院校設立海外創新實驗室和國際獵頭公司等方式，創新海外高層次人才引進模式。第三，推進體制機制改革和政策創新，制定更加開放靈活的引才政策，建立海外高層次人才信息庫，完善海外高層次人才的評價、考核、激勵機制等。第四，要提升對來津工作的外籍專家服務水平，簡化外籍高層次人才居留證件、人才簽證和外國專家證辦理程序等。第五，要加強對“環流人才”的引進，適當給予其突出貢獻獎勵費、國際交通費等方面的資助。
