為進一步落實中央、省、市關于人才工作的各項決策部署，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展、人才強縣戰(zhàn)略，旌德縣創(chuàng)新思維導向，充分激發(fā)人才活力，全面推動人才工作進入新佳境。

　　多管齊下，釋放人才政策紅利。出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》，實施“筑巢”“外引”“歸巢”“雙創(chuàng)”“內培”“留才”六大工程。配套出臺《旌德縣“雙創(chuàng)”產(chǎn)業(yè)園扶持辦法(試行)》《旌德縣招才引智獎勵實施辦法》《旌德縣人民政府關于印發(fā)支持科技創(chuàng)新若干政策的通知》等系列政策文件。同時，找準全年工作重點任務與縣情實際的結合點，制定《關于加強全縣機關事業(yè)單位法律人才隊伍建設的實施意見》《關于做好高校來旌掛職干部服務管理工作的意見》，對外發(fā)布人才召集令及《致廣大旌德籍在外人才的公開信》，明確該縣引才、用才、留才的方式手段，進而從整體上形成了人才體制機制改革的長效機制。

　　夯實基礎，推進兩大平臺建設。一方面對全縣人才現(xiàn)狀進行全面掌握，下發(fā)《關于開展各類旌德籍在外人才摸底工作的通知》和《關于開展全縣各類人才需求摸底的通知》，統(tǒng)計出各類旌德籍在外優(yōu)秀人才及全縣各類人才需求。創(chuàng)新設立人才綜合信息服務系統(tǒng)，按照基礎數(shù)據(jù)、供應數(shù)據(jù)、需求數(shù)據(jù)三種模塊建立全面系統(tǒng)，對全職引進和縣內培養(yǎng)的高層次人才，按照國家級領軍人才、省級領軍人才、高級人才、中級人才、緊缺特殊人才五類，進行層級式管理，為全縣人才工作提供全面、系統(tǒng)、準確的基礎數(shù)據(jù)支撐。另一方面，圍繞全縣各單位用人需求，設立人才工作驛站，面向各類來旌就業(yè)群體，采取面談方式進行招聘，確定聘用關系后由驛站統(tǒng)一分配、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核資，進入驛站的各類人才實行一年一聘一考核，考核合格的繼續(xù)聘用;考核優(yōu)秀的、符合緊缺專業(yè)人才引進條件的可優(yōu)先考慮作為引進對象;考核不合格的予以解聘。

　　多方聯(lián)動，拓寬引才聚才渠道。開展緊缺專業(yè)人才引進工作，通過研定篩選，確定2018年機關事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求目錄，有針對性、高質量選人。大力推進校地合作，開展干部來旌掛職，與中國科大、巢湖學院對接，明確專業(yè)人才來旌掛職需求職位，安排7名碩士、博士研究生來旌掛職，促進產(chǎn)學研項目形成;搭建人才就業(yè)創(chuàng)新平臺，組織縣優(yōu)質企業(yè)赴南京人才市場、巢湖學院開展高校畢業(yè)生雙選會活動，達成百余人來旌工作意向。

　　結對聯(lián)系，打造留才用才環(huán)境。著眼營造聚才、愛才、用才的良好環(huán)境，抓好人才服務保障工作。春節(jié)期間安排縣委常委走訪慰問拔尖人才，定期召開人才工作座談會，加強人才交流溝通。加強外地來旌人才住房保障，規(guī)范公租房日常管理、啟動人才公寓。開展黨委聯(lián)系專家結對工作，共有37名縣級領導、部門負責人聯(lián)系71名各領域專家，定期開展走訪聯(lián)系，幫助協(xié)調有關工作，為促進人才發(fā)展提供優(yōu)良的環(huán)境土壤。

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