南京獵頭-招聘過程中傳播企業價值觀的意義：

    招聘工作中坦誠相見對企業做好人事招聘，防止納入的新人發現問題后離職等現象的出現具有重要意義。在企業的人事招聘過程中，企業除了樹立自身形象，展示企業風采之外，也應將企業的不足之處傳達給應聘者，這樣做有利于防止納入的新人短期離職，從而帶來人事招聘工作的資源浪費。同時，坦誠相見、傳達企業的不足并展示企業改進的決心有利于樹立企業積極向上的正面形象，增強應聘者對企業的信任與信心。在招聘過程中傳達企業的價值觀不僅有利于為企業日后的人事招聘工作鋪路，也有利于企業得到更多應聘者的青睞，從而推動企業人事招聘工作取得理想實效。