作為管理者，必須要學會任重而道遠，冷靜觀察自己的現狀，努力解決應當克服的問題，不斷進行自我革新。評價現代管理者的價值，與其說是看能力的絕對值，倒不如說是根據未來成長變化的可能性。即使現在能力很強，如果一味地停滯不前，這類管理者也是毫無價值的。相反，即使現在能力不強，但其靈活變化、潛力無限，未來空間很大，這類管理者才是企業所青睞的人才。自我革新，成為現今所有管理者的最高命題。

　　忠告之一：堅定不移地改變自己

　　人們在年輕的時候相對缺乏經驗，但往往認為自己未來有無限可能。在積累經驗的過程中，歷經艱辛，隨著年齡的增長，逐漸意識到自己能力有限，但卻不愿努力改變自己。而對于管理者而言，無論如何認識這一問題，在相當一段時期內都必須求變。在目前環境下不斷努力必定會實現頗有建樹的變革。

　　管理者應當將新職位當作是一種快樂的事，自己越是沒經驗的職位，越是要將自我革新的良機盡可能地利用起來，對自身加以開發。如果抱有消極的情緒對待、缺乏信息、明哲保身，無論對公司還是對個人都會帶來不利的后果。而那些僅靠經驗主義的管理者，在自我革新的路上終將碰壁，如以下兩個風險性。

　　一、向自己沒經驗的問題進軍，在取得成功并走上正規之后，很有可能會出現自負，從而讓自己失去可塑性。總是認為自己做的很對，這一想法使人停下了前進的腳步。

　　二、由于工作范圍的限制，獲得信息的范圍有限，視野不知不覺變得越來越窄，對市場環境的變化反映越來越遲飩，這是非常危險的。由于不斷地取得成功，令其沉醉其中，眼中只看到現在，變成一個工作狂，這種情況并不鮮見。

　　忠告之二：自主的制定自我激發計劃

　　為了防止以上現象出現，管理者應當堅持學習，盡可能地充實自己，多聽一些公司內外的講座，走出去和各種不同類型的人交朋友等等，通過以上方式從不同的角度去看問題，不斷地給自己制定自我激發計劃。

　　通過充實自己，獲取各方面的信息之后，管理者必須做出反應，想出新的方法并落實，這樣才更有意義。單純地積累知識是沒有意義的，只要知道信息在哪里，需要時可以為己所用，這樣就足夠了。關鍵在于從信息中取得了什么創造性的成果。各個方面的信息的可以豐富自己的思想、創造新的行動的催化劑，管理者將其納為己用。對于管理者而言，“自己的想法”尤其重要。希望管理者通過充實自己，從信息中產生獨特的思路，提高自己的理性認識。

　　忠告之三：慎重的選擇交友與拜師

　　管理者有時會感到迷茫或困擾，不知如何對情況加以判斷，如何采取行動。雖然這種情況有助于提高管理者的管理水平，但深陷其中，會感到心情很沉重，煩躁不安。這時，如果有個人可以傾聽自己的想法，或者是可以商量一下，那對自我革新是很重要的。這樣的人至少應當有一個，這個人并不一定要在工作上談的來，只要是能夠聽他談談，坐在一起想一想的人就行了。

　　管理者的交友范圍是決定其水平的一個重要因素，所以應當慎重選擇，如果其與思維能力差、非建設性的人交朋友，管理者的能力會下降。相反，如果與比自己高瞻遠矚的人相往來，管理者的眼光也必然會看得更深、更遠。這與對方社會地位的高低無關。問題在于思考的高度，通過與之進行交流，使自己得到提高，開闊自己的眼界。當走進死胡同時，與之聚在一起，一邊閑聊，一邊聽聽他的意見。有時聊著聊著，心情會豁然開朗，果斷地做出決定。

　　忠告之四：增強自我評價能力以避免偏聽偏信

　　對于一個自我革新的管理這而言，最重要的問題在于能否冷靜評價自己的能力、長處和不足，以及必須改正的缺點或不良傾向，以此來提升自己。通常管理者，大多都是聽別人在歌頌其功德，而且很少指出其缺點。偏聽偏信、不假思索的管理者是無法對自己做出準確的評價的，所以有人認為管理者是一個“危險的職業”，并且這種危險的程度會隨著級別的提升而增長，在經營者這個層次達到頂峰。由此來看，作為管理者應當要謙虛謹慎。管理者要正式對自己的贊美之詞，冷靜并客觀地評價自己。

　　這種環境下，管理者應當珍視對自己的忠告。是否有人直言相諫，可以顯示出管理者的氣量。而氣量小的管理者很難遇到這樣的人。管理者必須認真傾聽忠告，并用行動做出反應。此外，管理者有時會因為自己的地位有恃無恐，這很危險。不要因為自己是職位，就放松對自己的要求，否則將招致他人的不信任。真正的管理者，應該不管周圍的情況如何，根據自己的信念，走自己的路，不斷完善自己的人格。

　　忠告之五：身體和心態健康是前提

　　對于管理者來講，身體健康非常重要。因為管理者有時必須全力以赴投入到緊張的工作中，隨著年齡的增長，工作卻日益繁重，這是一對矛盾體。身體不好有時會影響到管理者做出正確的判斷，而做出正確判斷對管理者而言至關重要。因此，管理者必須加強精神錘煉，增強體質，管理好自己的健康。

　　毫無疑問，隨著年齡的增長，管理者還應該提高自己的能力及見識，不斷完善自己的社會角色。個人生活中的社會活動也很重要。處理好工作與生活的關系，可以使自己的人生更加豐富多彩。希望管理者不要隨著年齡的增長而故步自封，應該時時保持旺盛的上進心，年復一年地豐富自己的思想和能力，度過無悔的人生。