在電影《天下無賊》中說過的一句臺詞：“21世紀什么最重要?人才!”曾幾何時，身處職場的我們都為這樣一句話沾沾自喜。但事實是，許多的做法與我們的想法大相徑庭。不少企業甚至還將價廉物美列為人才招募的主要追求目標，設置人才“預算限制”，令人深感郁悶.
1、想要人才要價廉物美就是耍流氓
通過日常的工作，了解到許多企業HR，他們的工作就是根據企業需求來安排招聘面試，給空缺崗位補充人才。他們在做事過程中會重點考慮如何節省招聘成本來招募到適合的人。，壓低人才的薪資待遇是慣常的做法，甚至成為他們自身存在價值的重要體現。
當然，在這里并不排除企業有可能以低于市場價找到價廉的人才，但“想馬兒跑得塊，又想馬兒不吃草”的想法是不科學的，人才的價廉物美就是耍流氓。畢竟，對于中高端人才來講，薪酬不僅僅是吸引和留住人才的重要因素，還是人才一種自我價值的被尊重以及被認可的體現。因此，老板，一定要向人才的價廉物美，Say “NO” !
2、優質人才，貴在性價比
在專業人士看來，雖然企業在引進精英人才上需付出更多的薪資成本，但精英的人才這么貴，是有其道理的，他能幫助企業獲取更多的收益，甚至可以推動企業發展到其所盼望的高度;相反，花較少的費用但招募到的是平庸的員工，企業后期需要付出巨大的精力和財力，通過不斷的培訓輔導才有可能獲得微薄的收益，產出不容樂觀。
在這里可以通過簡單的數字來計算一下不同人才之間的差別：10萬招聘回來的人才，為企業創造50萬的利潤;30萬招聘回來的人，為企業創造150萬的利潤，從數據上，能看出兩種人才創造出來的收益都是人才薪資成本的5倍，而這兩種人才在薪資成本上差額20萬，不過利潤差額卻高達100萬。
由此可見，衡量人才的價值，薪資成本不是唯一的標準，尤其對于關鍵崗位來說，物美價廉并不是好事，對企業來說對人才也好，選擇對企業發展最適合的人才是最好的做法.
3.什么最重要?是人才!
在21世紀，人才相對于資本、原材料等生產物料的重要性越來越明顯，最重要的是人才也越來越多的公司所認同。不少企業在挖才手段上層出不窮，除了慣常所了解的通過招聘網站發布招聘信息、借助獵頭招募外，甚至還各出奇招，充分顯示了企業“求賢若渴”的態度。
對于企業越來越重視人才，對此很多人深表贊賞。但值得注意的是，高薪是職場人士關注的，但不是選擇企業的唯一標準。對于中高端人才來講，除了越來越看重高薪以外，還有其他企業特質，例如雇主品牌、企業內部的人才培訓體系、發展空間、學習機會等，都是精英人士選擇企業的重要考核標準。
最后，專家提醒職場精英人士們，您值得更好的。請樹立好正確的求職觀，向企業的人才價廉物美Say“NO”!
