領導經常對你說，非常抱歉，這次提拔的人不是你?？吹侥阄难凵?，資深HR覺得好好跟你聊一下，最終沒有選擇你的原因：
一、這個不關我的事
這句話成為很多人的口頭禪，每次有同事找你幫助時，你總會用這句話回復別人，久而久之，大家再有問題時就不再找你，同時你也會發現大家吃飯時，好像也不會叫你了。甚至是部門內部，有事找你幫忙，你也是推三阻四，因為你是老人，新入職的員工總會有很多小問題需要指點迷津，當他們找到你時，你總是習慣性地回答：這不關我的事，你問別人吧。所以，大家都知道這不關你的事，所以提拔給了別人。
二、我很忙
當領導或者同事找到你時，你總是給大家一種我非常忙，永遠有干不完的事。奇怪的是這只限于別人需要幫助的時候，你總會習慣的說你很忙，時間長了，領導就不會在給你安排過多工作，同事也不再尋求你的幫助。因為你總是給大家的感覺是你很忙，有時候比領導還忙。
不管公司還是你所在的部門，無論有再多工作，大家都不愿給你多安排工作，新來的同事也不敢去打擾你，咨詢也你問題，其他部門同事，也是能不麻煩你就不麻煩你，因為麻煩你的話真的很麻煩。所以，大家都知道你很忙，所以提拔給了別人。
三、不是我的錯
每當大家一起分析問題時，你總是防范似得說出這句話?！斑@不是我的錯，因為·······”每當你說出這句話，很多人都選在對你避而遠之，因為大家找你談這寫問題的時候，其實不是說責怪你，只是想和你交流溝通一下，以后應該如何規避這些問題，該如何解決這些問題。
一句不是你的錯，其他人只能從自身上再去找問題，找答案。因此，與你一起合作的同時，都需要自己的擔當和虛心請教，都很快業務做得比你強，提拔的比你快，于是你必然心情不爽。所以，我們知道這不是你的錯，只是因為其他人有錯，但是他們知錯而成長，而你只是原地踏步，錯過了你犯錯的機會，也錯了成長的機會。
四、這個我不會
在職場中，因為一句“這個我不會”，以后領導或同事都不會給你安排艱巨的任務，你或許在因為自己的小聰明竊喜了好長一段時間，因為你看到別人因為一個艱巨的任務，沒日沒夜的加班，開會探討解決方案。而這個時候你卻可以悠閑地喝喝下午茶，沒事微信聊聊天。小日子過得很是滋潤。
你的一句我不會，可以避免無謂的付出，讓工作更輕松，但是卻錯過讓自己進步的機會，錯過了讓自己成為更優秀的人的機會。因為我們知道這個你不會，所以提拔了別人。
五、做這個對我有什么好處?
在你的世界里，一直有一個衡量標準，認為這個世界所有的一切都是交換。并不是說你這句話不對，甚至有時候來講這是一句至理名言，但值得注意的是，交換有時候也看誰先付出。如果總是希望自己的每一份付出，都能得到很明確的答復，很明確的激勵條件。一旦別人所給回復不是那么明確，你就會快速的打起自己心中的小算盤。然后再決定是否要做這件事。我們所處的公司是一個成長型的公司，不是成熟型的公司，所以有些制度也好，福利也好，不是設計的這么完美，有時候會讓大家受一些委屈或者不公平的感受。
有時候成長就意味著包容，意味著擔當，意味著責任。反而好處不是那么馬上就能兌現的，也不是那么確定的，但是時間和老天又是公平的，他們會把你的好十倍百倍的返回給你，只是需要時間。所以這么做沒有什么好處，只能提拔別人。其實還有很對話想和你說，想和你聊，說了這么多，只希望你能明白一點，沒有提拔你，希望你能跳出自己的小圈子，多關心一下自己身外的世界，做一個先付出之人，你小了，這個世界就大了。
