在職場中，求職者往往會斟酌簡歷用詞，將自己打造成HR心目中的人才形象。由于如今員工跳槽愈發頻繁，相比花大力氣培養新人，企業似乎更愿意招入有經驗的熟練人士。HR會根據求職者的工作經驗評價判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，專家給出以下幾點建議：
1.針對招聘信息填寫工作經驗
在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗就該“投其所好”。例如，一家企業想要招聘一名網頁設計師，求職者卻在簡歷中重點地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過語文課家教，縱使各方面經驗再豐富，也不會引起HR的目光。這時最需要將自己以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些看似與設計無關但可以體現自身設計能力的工作內容呈現在簡歷上。
2.工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞
資深HR建議求職者可以多將自己的時間放在尋找職位中的潛在關鍵詞，并且在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為很多HR在看簡歷時所用時間至多十五秒。簡單來講就是對關鍵詞的掃描，所以，求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。
3.讓數據加亮你的工作經驗
在整篇的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。
4.呈現細節，具體描述平凡業績
求職者想要吸引HR，難免會在簡歷中突出寫到自己工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。
或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎?網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化!對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的?！?/p>
