在企業中，表面上風平浪靜，暗地里卻破濤洶涌。其中，傳播最快的并非那些積極向上的信息與能量，而是那些消極的人與事。如果你稍有不留意，自己很有可能就被卷入負能量的漩渦，不僅會影響正常工作，傷害人際關系，嚴重的話還很有可能因此丟掉工作。切記，遠離“負能量”，才能獲得正能量，積極向上!
1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
團隊中或多或少都會存在“祥林嫂”的角色，總愛抱怨生活與工作中的不斷，進而自哀自憐。每個人工作中都有壓力，只懂得抱怨，讓本來安心工作的人也容易受到負面情緒的影響。在團隊中，抱怨最容易傳播，輻射也最快最具殺傷力的“負能量”。抱怨讓自身陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個團隊，甚至會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不辭掉這樣的人。
2、最易動搖的‘軍心’--消極
在企業中，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。如“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”等等。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最無力無能的表現--自卑
在職場中，有這么一類人，因為擔心得罪人，又擔心做錯事被領導批評，所以做起事來總是瞻前顧后，什么重任都不敢承擔。這樣的人往往都不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
4、最禁錮自身發展--嫉妒
在現今這個只以成功論英雄的社會里，工作經這個常常演變成妒忌。憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?別人的能力強讓自己臉上無光，因而心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
5、盲目追求面子--攀比
一個假的愛馬仕包包，很可能引發一場明爭暗斗。人們比名牌、比包包，男人則比車子、比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
6、最易影響人際和諧--多疑
同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。如“最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?”……職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
