目前，如果你想要離職，在沒有新工作的邀請下，千萬不要這么做。無論你目前對自身的工作多么不滿意或者這份工作多么不適合你，你可能都需要穩定或者錢。并且，據研究表明，失業的時間越長，未來被雇傭的難度就會越大。無論公平與否，這就是現實。
1.我為什么想辭職?
這看似是一個簡單的問題，但是非常有必要深究其答案。列舉出你對工作不滿的原因，盡可能地詳細。其中可能包含薪酬過低、管理松散或者是工作時間過長等等。其次再列出工作那些是你喜歡的事情，例如，你的客戶很好，或者是你的同事很好。最后你需要將兩份列出的清單進行分析與對比，然后明確自身離職決定中有多少事感情因素。用兩份清單協助你明確什么事可挽救的，以及下一份工作的方向。
2.我必須離開這家企業才能得到我想要的嗎?
某些時候，在跳槽之前依舊待在目前的位置更容易一些，你有嘗試與自己的上司談過嗎?如果你的上司是問題的一部分，你是否詢問過補救建議?如果你認為無趣了，你是否能找到更好的分配任務或項目嗎?如果不能，認真思考一下自己是否愿意承擔更多的責任來完成自己的抱負。甚至可以思考一下那些能夠提升自己的職業課程。如果你沒有可以能夠詢問的資深顧問，應該趕緊找到一個自己敬重的人，這個人可能是你的同事，也可能是公司之外的人，問問他們能否助你做出重要的職場決定。
3.我的退出策略是什么?
找到一份新工作，需要你做大量的工作，而且花費的時間可能比你想要的更長。如果你認為你需要做的只是在網上遞求職申請，那么請三思?，F在，正在找新工作的人很多。你要制定好自己如何找到下一份工作的計劃。給自己設定一個最后期限，同時每周花一定的時間和自己所認識的人見面。如果你先發制人地接觸別人，并瞄準自己認為很適合自己的企業，那么你也會覺得自己在整個過程中擁有更多的控制權。
4.我能向誰求助?
列出所有你知道的能幫你過渡的人：朋友、家人，以及過去的同事。這些老同事很可能正在為你感興趣的企業工作。讓他們知道你準備迎接新機會，并且盡可能詳細地向他們描述你所感興趣的角色類型。招聘機構是另外一種選擇。找到專攻你所在職業領域的招聘人員，并且讓他們知道你私下里正在找工作。
5.什么企業適合我?
為了快速找到適合的機會，必須要將關注點瞄準那些可能會雇傭你的人，或者了解一下與你擁有一樣背景的，都對什么類型的企業感興趣。你可能聽說過“被隱藏的就業市場”。者意味著好工作往往都不需要做廣告，而是不被知道就被填滿了，你能找到這種機會嗎?通過與別人交流，找到你所感興趣的企業任職人，并進行非正式的會面。了解他們的工作怎么樣，他們是怎樣獲得這份工作的，以及其他感興趣的問題。
6.我怎樣才能在目前的情況下生存?
如若最終你還是決定離職，還需能夠把握好，直至制定好下一步計劃。雖然你不可對目前的工作抱著極大的熱情，但卻一定要通過做一些事情來保住這份工作。如果你足夠清醒的話，首先要想象如果才能在目前的情況下生存。避開煩人的同時，避開沖突，以及不要讓自己的工作態度變得消極。畢竟，你想要辭職時你自己的事情，并不是別人的。
