2019年，大連民族大學黨委堅持把人才作為學校發展的第一資源，六項舉措改革人才工作，解決高端人才引進難、人才流失等問題。

　　一是在加大高層次人才和優秀青年骨干教師的引進力度上發力。制定優秀人才引進與管理實施辦法和獎勵辦法等，堅持按需引才，人崗匹配，不盲目追求高端和“帽子”。

　　二是在搶抓特設崗位上發力。充分利用國家民委特設崗位政策，既要把30個特崗計劃用好用足，也要努力多爭取民委每年的30個青年特崗指標。

　　三是在靈活聘用高端人才上發力。研究制定非事業編制教學科研崗位管理辦法，為未來三年的人才引進工作做好儲備，緩解生師比不足問題。

　　四是在精準培育上發力。制定人才選拔支持計劃實施方案，為各層次人才提供精準化和個性化發展支持，做好新老人才政策過渡和各級專業技術崗位并軌和銜接，最大限度激發人才創新活力。

　　五是在探索編制內結構調整上發力。針對現有崗位總量，對人員組成結構進行調整，對教學科研輔助人員、可基本服務外包部門人員與事業編制剝離走合同制、社會化道路，騰出的崗位用于招聘教師。

　　六是在建立多元化評價機制上發力。堅持績效評價導向，修訂專業技術職務評聘辦法和教學獎勵辦法、科研獎勵辦法，推進分類考核，健全激勵約束機制，力爭實現科學評價。