11月19日，自治區人力資源社會保障廳印發《關于分類推進人才評價機制改革工作的通知》(以下簡稱《通知》)，分類推進我區人才評價機制改革工作。
資料圖：分類推進人才評價機制改革，有利于激發人才創新創業活力。圖為11月3日，在2019年全區中高級人才交流大會上，用人單位和人才都在尋找合適的選擇。
評價標準
在人才分類評價方面，我區將根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，堅持共通性與特殊性、水平業績和發展潛力、定性與定量評價相結合，分類建立健全科學合理、各有側重的人才評價標準。
在評價人才時，人才的科學精神、職業道德和從業操守，將是重點考察的內容。
在評價標準上，我區將堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。
評價方式
《通知》提出，在用人與人才評價方面，建立以同行評價為基礎的業內評價機制，發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用。
對基礎研究人才，將以國際國內同行學術評價為主，可采用評審、答辯、業績展示等評價方式。
對于應用研究和技術開發人才，將突出市場評價，加強用戶、市場和專家等相關第三方評價，可采用調研座談、實地調查、市場評估等評價方式。
在人才評價渠道上，我區也將進一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關系等限制。
