廣州市海珠區人力資源和社會保障局、智聯招聘聯合主辦的“廣聚英才 智匯灣區-2019人力資源產業創新發展論壇”在廣州塔舉行，來自政府、高校、行業協會和企業的代表齊聚一堂，為廣州市海珠區打造國家級人力資源服務產業園建言獻策。中共廣州市海珠區委常委、組織部部長、廣州市海珠區人才工作領導小組副組長陸世澤、廣州市人力資源和社會保障局一級調研員陳玉元、中國南方人才市場管委辦主任王世華等領導出席了論壇。
中國廣州人力資源服務產業園核心園區先導區定位海珠
海珠是廣州的中心城區，近年來，海珠緊扣現代化中心城區目標，圍繞"一區一谷一灣"發展布局，大力推進"創新島"建設，特別是以高標準建設國家級人力資源服務產業園為重要抓手，推動人力資源服務業高質量發展。
中共廣州市海珠區委常委、組織部部長、廣州市海珠區人才工作領導小組副組長陸世澤在致辭中表示，隨著琶洲人工智能與數字經濟試驗區建設進程的加快，人力資源服務業的巨大需求正進一步加速釋放，海珠區緊緊圍繞廣州市"一江兩岸、雙核驅動、多點支撐"的產業布局，借助中國廣州人力資源服務產業園的建設契機，整合政府、社會、市場資源，按照"機構嵌入式集聚，園區點狀式分布"的總體思路，構建了以南方人才廣報中心先導區、保利天幕示范園區為核心，廣州創投小鎮和中大科技園沿線帶等為多點支撐的人力資源服務業商圈，初步形成良好的產業集聚態勢，人力資源服務產業發展不斷取得新成果。
廣州市人力資源和社會保障局一級調研員陳玉元也在致辭中提出，廣州作為粵港澳大灣區核心城市，一帶一路核心樞紐，人力資源服務行業規模一直位居全國前列。近年來，廣州市加大了對人力資源服務產業的政策扶持力度，各區也配套出臺了相關產業扶持政策，希望企業能夠用足用活用好政策，讓政策更好的為企業賦能。廣州市人力資源和社會保障局人力資源流動管理處處長張英智對《廣州市促進人力資源服務機構創新發展辦法》進行了詳細的政策解讀。
產業集聚形成良好態勢 海珠區人力資源服務產業迎來質的飛躍
在論壇的圓桌對話交流環節上，來自政府主管部門、行業協會、園區運營企業等代表為海珠區如何打造國家級人力資源服務產業園及形成人力資源服務業商圈展開深入探討。
中共廣州市海珠區委組織部副部長、廣州市海珠區人力資源和社會保障局局長王偉表示，產業在哪里，人才就在哪里;人才在哪里，人力資源服務業就應該在哪里，這是產業規律，也是市場規律。中國廣州人力資源服務產業園先導區定位海珠，為海珠區人力資源服務產業的發展帶來了巨大機遇，也迎來了質的飛躍。
成功運營中國寧波人力資源服務產業園的寧波人力資源協會秘書長潘衛平表示，要建設人力資源服務產業園，首先要搞清楚三個問題：怎么建?誰來建?建好以后做什么?產業園的概念不僅僅是一個物理的空間，而是要通過某種工作，某種信息傳輸，某種管理與服務把這些園區與企業緊密聯系在一起，可以通過互聯網提供相應的配套招聘服務、對接服務，實現資源互聯互通。產業園建好后，配套的服務平臺是園區可持續發展的關鍵。在運營管理上，運營方不能既做裁判員，又做運動員。產業園區的發展應該要順應產業規律、市場規律，廣州早已具備打造國家級人力資源服務產業園的各方面優勢及條件，政府的扶持，只是提供一個環境，一個導向，更多的發展需要靠市場自發的力量。
作為“運動員”，中智合肥產業園管理有限公司、廣州南方人才市場、博爾捷人力資源集團分別作為央企、國企、民企的園區運營方代表分享了對于產業園建設運營的理念及經驗。廣州南方人才市場總經理戴偉浩認為，人力資源服務業發展跟區域經濟發展密切相關，地區經濟落后，人才則難以流入，除了政府出的政策要實實在在落地以外，還要營造人才發展的軟環境，增強城市對人才的吸引力，這是人力資源產業發展的基礎和關鍵。中智合肥產業園管理有限公司副總經理周虎表示，目前大部分產業園是由地方政府出資主導建設，進行行業引導和管理，但市場化運營將會成為未來人力資源服務產業園的發展趨勢。對于已經在國內成功運營多家產業園的博爾捷人力資源集團執行總裁劉鶴君分享，運營方應該以提供服務為主旨，淡化管理，強化服務，著力打造智慧化園區。
論壇上《中國廣州人力資源服務產業園宣傳片》首次對外發布，呈現了廣州在打造“一江兩岸、雙核驅動、多點支撐”產業布局的最新進展。
