原標題：開特殊渠道 引特需人才

　　“年齡不超過45周歲，學歷碩士研究生及以上;充分考慮借鑒市場因素，為聘任人員提供有競爭力的薪資待遇;聘用期三年……”10月10日，杭州市首次面向全球公開招聘19名聘任制公務員和市級機關特聘雇員，以滿足急需緊缺的專業人才空缺。

　　在這之中，聘任制公務員5名，職位為：杭州市經信局產業發展總監、數據資源局數據總監、市場監管局認證檢查總監、公安局網絡安全總監、錢塘新區管委會產業規劃總監;14名市級機關特聘雇員，職位包括杭州市教育局國際教育合作專員和科技局科技金融專員等。

　　19個職位體現了“高、精、尖、缺”特點，專業涵蓋計算機、電子信息、軟件工程、醫學藥學、金融等熱門學科，要求應聘者具有較高的專業素養。比如杭州市數據資源局數據總監一職，要求能夠負責全市數據資源規劃、數據資源管理總體方案設計等工作;杭州市投資促進局產業投資專員職位，要求應聘者在國際知名咨詢機構、高校從事產業分析研究業務，或在世界500強企業以及戰略性新興產業領域的企業中任中高級管理職位3年以上。

　　記者了解到，聘任制公務員是杭州首次探索實施，旨在進一步暢通人才來源渠道，優化機關人才結構，推動杭州經濟社會各項事業高質量發展、高水平邁進。

　　本次招聘報名從即日起至10月31日,具體招聘信息可在杭州人才網進行查詢。“我們將全面衡量應聘者的德才、素質和表現，秉持‘寧缺毋濫、不降格以求’的原則，以保證將最合適的人才放到最匹配的職位上?！焙贾菔形瞬呸k負責人說。