金秋時分，喜迎豐收。9月19日-20日，由越城區委區政府承辦，越城區人社局全面落實的紹興2019招才引智“秋季專列”東北片區長春站活動在吉林大學前衛校區體育館隆重舉行。推介會上，紹興市人大、市人社局、市人才辦相關領導出席活動，吉林大學、長春工業大學、長春大學等學校領導，長春21所高校的專家教授、學生代表、紹興重點企事業單位代表共300余人參會，越城區區委常委陳云騰致辭并參加活動。
長春站活動是越城區至今最大規模的赴外招引，也是繼今年沈陽站后，在東北黑土地上的又一次招才引智盛會。115家重點企事業單位參加活動，越城區企業占60%以上，推出3875個崗位，其中碩博士崗位1556 個，10萬以上年薪占比60%以上，最高年薪達到100萬。達成初步意向3910人次，其中博士28人次，碩士1178人次，本科2706人次，大專31人次等。
本次活動越城創新使用“三會”融合模式，將“城市推介會、綜合招聘會、專場面試會”有機結合，讓面試直接進入校園，突顯“面試零跑腿”，營造求職面試和諧氛圍，鼓勵企業快速精準下單。
當下，越城正處在加快新舊動能轉換、圍繞打造全市首位度中心城區新目標。2018年全區引進各類人才27783名，其中新增就業大學生16629名，完成目標任務185.2%、207.9%，引進人才居全市第一、新增就業大學生數位列全市第二。如何進一步提升人才首位度，為越城經濟社會發展提供人才智力保障，區人社局積極思考，努力實踐，以秋季專列為契機，將東北片區為樣板，打造城市智慧合伙人。
精準招引：從“套餐”走向“點餐”
精準是打造城市智慧合伙人的一大關鍵詞。一方面，聚焦產業，精準對接產業急需人才。長春站活動圍繞越城的數字經濟、高端裝備、生物醫藥、新材料等新興產業，結合長春各大高校學科專業匹配度，幫扶企業“菜單化”創新需求目錄，將需求提前進入高校各院系，放到老師學生手里，滿足人才供給側需求，實現從“套餐”到“點餐”的跨越。另一方面，聚焦要素，讓人才、項目、資本、平臺等創新要素以有效的方式聚合。組建的項目考察小組，奔赴吉林大學、東北師范大學、長春理工大學等高校，宣傳人才、項目政策，發布活動公告，得到了高校專家教授支持。在本次推介會浙江華晨動力機械有限公司等越城區四家企業與吉林大學簽訂科技成果合作轉化協議。
個性定制：有“政策”還有“服務”
因人而定，因勢利導是人才招引的法寶。通過與高校的走訪對接，了解高校師生的政策、服務需求，反饋政策制定部門，人才新政3.0更貼合師生實際。同時高度重視與東北高校師生的感情互動，今年5月“名校學子訪越城”、7月“長春理工大學訪越城開展就業創業座談”、8月“夢起紹興”越城專場等活動讓東北師生感受到越城滿滿的誠意。在進校宣講，將畢業師哥師姐VCR、企業宣傳片、崗位需求與不同類型高校進行匹配，讓宣講更好吸引力。據統計，長春站累計宣講20余場，共有4000人進場，組建30余個微信群，累計輻射20萬學生，發放宣講資料1000余份。招聘會現場，我們還安排了紹興城市圖片展，讓長春師生能夠更好的走進紹興越城。
資源管理：從“校企合作”到“政校企社共建”
讓更多的力量來共享越城發展的紅利，擦亮越城雇主品牌。區人社局搭好與高校深度合作平臺，為校企的進一步合作提供保障。吉林大學、長春工業大學、長春大學三所高校領導共同出席推介會，吉林大學等5所高校新設“引才聯絡點”。越城在活用這些引才資源的基礎上，借社會力量資源，為我所用。讓紹興E網、紹興市海智匯等人力資源服務機構資源，協助獲取全區人才需求最旺盛單位及崗位。讓新聞媒體做好我們的“小喇叭”，這次活動得到新華網、人民網、吉林日報、吉林衛視、浙江新聞、吉林新聞綜合廣播、長春新聞廣播、長春日報、中央廣電總臺等十余家重要級媒體的支持。通過“政校企社”四方共建，打通“企業”到“高?！弊詈笠还铮崿F引智引才成果最大化。
