到2020年，上海主要勞動年齡人口中受過高等教育比例要達到40%，高技能人才比例將達技能勞動者的35%。近日，上海市人才發展“十三五”規劃對外公布，為了進一步吸引人才，上海將實施更具競爭力的國內人才引進政策。
發展尚不能適應需求
截至2015年底，上海黨政人才、經營管理人才和專業技術人才總量為476.39萬人，比2010年底增加85.31萬人。其中，具有大專及以上學歷或者中級及以上職稱的343.22萬人，比2010年底增加95.18萬人。高技能人才占技能勞動者比例從2010年的25.01%提高到30.17%。
不過，規劃指出，上海目前的人才發展尚不能完全適應經濟社會發展的新需要。突出表現為：人才發展不平衡現象和不合理格局依然存在，高層次創新創業人才數量相對不足、能級相對較低，具有國際競爭力和全球影響力的世界級科學家、企業家、投資家缺乏，與建設具有全球影響力的科技創新中心的新要求不相適應等。
未來五年加速引才
推出“人才20條”僅一年，今年9月25日上海又推出了人才新政“30條”，在體制機制上進一步完善。
據了解，到2020年，上海勞動年齡人口中受過高等教育比例將達到40%，每萬勞動力中研發人員達到148人，高技能人才占技能勞動者比例達到35%，知識型服務業人才占人才總量比例達到60%，高層次創新型科技人才達到9000人，人才貢獻率達到54%。
不僅如此，上海引進海外高層次創新創業人才將達到2000人，常住境外人才達到18萬人，留學歸國人才達到17萬人，重點領域本土人才國際化培訓累計達到5萬人。
營造環境打造“磁場”
為了打造“磁場”效應，上海將重點營造各類環境。依托上海自貿試驗區、張江國家自主創新示范區的改革平臺，推進人才政策先行先試，構建人才、智力、技術、資金、管理、服務等創新要素高度集聚的國際人才試驗區。新建一批市級海外高層次人才創新創業基地，試點建立與國際規則接軌的高層次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社會保障等制度，打造若干“學科(人才)特區”。
不僅如此，對企業推進首席技師培養計劃及建立首席技師工作室給予經費資助。到2020年，新資助一批在行業中處于領先地位、對產業發展有突出貢獻的市級、國家級技能大師工作室和技藝精湛、引領作用突出的首席技師。依托上海先進制造業和現代服務業重點領域，推進高技能人才培養(實訓)基地建設，設立一批新型學徒制試點單位。引導企業建立健全職工技能培訓制度，深入推進高師帶徒、校企合作等項目。
