近日，中高端人才職業發展平臺發布了《杭州城西科創大走廊人才吸引力報告》。據報告，自2016年8月啟建以來，杭州城西科創大走廊(下稱“大走廊”)政策環境不斷優化、人才集聚效應顯著、平臺建設成效卓越、人才生態日益完善。
從這份報告不難看出，城西科創大走廊已漸成全省人才總量增長最快、人才集聚度最高、最具創新活力的地區之一，并初步形成區域性人才高地和人才生態示范區。
匯聚雙創活力，澎湃發展動力。再過幾天，2019年全國大眾創業萬眾創新活動周將在大走廊未來科技城夢想小鎮舉行。
高學歷人才集聚“大走廊”
據報告，大走廊人才本科以上學歷占84.5%。在互聯網行業中，本科及以上學歷人才占88.3%，其中本科占67.2%，碩士占20.1%，博士占1%。
本次《報告》是研究院從學歷、專業、年齡、薪資等維度計算出來的。數據顯示，大走廊聚集的人才具有學歷高、科班出身、年輕活力等特點。同時，他們在大走廊也享受著有競爭力的薪資待遇。
從年齡結構來看，大走廊是年輕人高度聚集的區域，40歲以下的從業者占96.5%，其中25-30歲從業者占比超四成;從薪資數據來看，年薪主要集中在10萬-30萬元區間，占比達58.5%。年薪在30萬-50萬元區間的，占比14.9%。50萬-100萬元區間的，占比5.8%。100萬元以上的，占比1.9%，且呈現出向上集中的趨勢。
“這些人才以理工科背景居多，其中計算機科學與技術專業名列第一，與本區域以新一代信息技術行業為主導的產業特征高度一致，與區域主要經濟指標高度匹配。”相關人員說。
互聯網行業供需兩旺
從大走廊各行業的人才供給和需求分布來看，互聯網行業表現強勢，相關人才供給占全行業的67.8%，人才需求占全行業的67.3%，這也說明大走廊已漸成國內互聯網技術創新、服務創新、業態創新最為活躍的區域之一。
而從近兩年大走廊流入人才的行業分布來看，互聯網行業人才占流入人才的48.8%，遠高于杭州全市同期。每100名流入杭州的人才中，超過10人選擇加入科創大走廊;每100名流入杭州的互聯網人才中，超過22名選擇在大走廊企事業單位工作。
從企業來看，阿里巴巴成為當之無愧的“香饃饃”，在人才吸引力上展現出壓倒性的優勢，人才簡歷投遞熱度排名第一。大搜車、51信用卡、同盾科技等高估值企業因良好的成長性，也獲得了大量人才的青睞。
企業儲備人才究竟分布在哪些領域呢?據報告，研發類、技術類人才炙手可熱，其中軟件工程師的儲備和需求均排第一位;產品經理、運營、銷售管理、高級軟件工程師、前端開發、軟件測試等職位供需都較為旺盛。尤其是在阿里巴巴為代表的新一代信息技術企業的帶動下，區域內互聯網創業創新氛圍濃厚，成為“杭派工程師”的集中營。
“人才虹吸效應”逐步顯現
從主要行業的人才凈流入率來看，金融行業的人才凈流入率最高，達28.2%;其次為互聯網行業，達25.8%。此外，房地產、能源化工、電子通信、制藥醫療行業均呈現人才持續流入的特點，大走廊區域既能吸引人才，又能留住人才。
上海、北京、深圳成為人才流入三大來源，對一線城市人才吸引力強大。從近兩年流入科創大走廊的人才來源城市分布分析，上海成為區域人才流入的第一大來源，占流入人才總量的22.8%;北京位列其次，占16.8%;深圳、南京、廣州分別列第三、四、五位。
對比杭州全市流入人才的來源城市，可以發現，科創大走廊對一線城市人才的吸引力更強，來自北上廣深一線城市的人才占比更高，大走廊已經成為杭州吸引和集聚中高端人才的主要平臺之一。
