一說起招聘會，就想到“拿著厚厚的簡歷，站在心儀的企業展位前焦急排隊等待”?今后，在文三路199號杭州高新人才市場的招聘會上，這樣的情況應該很難見到了。
昨天，高新區(濱江)的人才市場舉辦了一場“黑科技”滿滿的招聘會，在這個杭城首家智能化人才市場，求職者無需攜帶厚厚的簡歷，只需線上即時投遞、手機掃碼入場，就能享受全程無紙化應聘，微信預約面試、現場投遞自動排隊叫號等服務。
經過7個月的“智能化”建設改造，杭州高新人才市場已建成55個標準智能展位，設置有招聘洽談區、信息展示區、多功能等候區和自助服務區等幾大區塊，具備招聘求職、人崗信息匹配、自助服務、在線交流和區域才情監測等功能應用。
浙江理工大學應屆畢業生黃沛聰拿到的入場券是一個手機二維碼，更讓他意外的是，入場和出場人數的變動反映在了招聘會入口處大屏上，“崗位需求數量、求職者的年齡和學歷構成，也都清晰可見!”招聘大廳通過物聯網，將門禁、展位、大屏、移動端物物相連，實現數據同步更新，一目了然。
此外，招聘大廳還設置了多臺自助機，求職者登錄個人賬號，即可查詢企業信息和面試進展情況。
無紙化流程，是該市場智能化的亮點之一。求職者王小姐原本準備了10份紙質簡歷，來了才發現，根本用不上! 根據現場指示，她關注“相約在高新”微信公眾號后，“在其他招聘平臺生成過簡歷，只需一鍵導入，很方便。”此外，在手機上還可以通過上傳簡歷照片和創建簡歷等方式，完成簡歷創建和投遞。
無紙化流程，對企業也是利好。杭州安恒信息技術有限公司的HR楊玉瑾說，她提前把300多個崗位需求信息在智能化平臺中做了維護，招聘結束后，求職者的簡歷，可以通過系統發送到郵箱，“空手來、空手去，只要人來了就成!”
通過展位上的HR終端，企業可以查看應聘者的相關信息，并以系統叫號的方式安排面試，面試后企業可在系統中錄入對應聘者的分析評價。
特別值得一提的是，智能人才市場會根據簡歷，利用采集分析，提煉求職者潛在求職需求，為求職者推薦適合的企業。智能化雙向匹配，大大提升了人才和招聘企業的互動性。濱江區人社局副局長史瓊表示，智能人才市場，借助技術的力量為企業所需的人才描繪“精準畫像”，提高崗位和人才的匹配度，幫助企業大力引進人才，更精準地為企業和人才服務。
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