“目前的就業形勢整體是穩定的，但是也存在一定壓力?！弊蛱煜挛?，浙江省人力資源和社會保障廳召開了媒體通氣會，介紹了去年我省就業的總體形勢和下一步促進穩就業的舉措。
省就業局副局長陳根元介紹，技能人才和高素質人才的短缺以及求職者對于優質崗位的追求依舊是目前形成就業壓力的主要原因。
2018年
●浙江城鎮新增就業125.3萬人，約占全國的十分之一，已連續6年超過100萬人。
●全省在冊企業224.47萬戶、個體工商戶422.63戶，同比分別增長14.38%和8.46%。
市場供求
◆需求
2018年上半年，全省人力資源市場季均用工需求130.75萬人,較上年同期減少7.45%;季均求職人數73.39萬人,較上年同期減少17.15%。
◆供給
2018年上半年市場季均供求缺口57.36萬個,較上年同期增加4.67萬個;季均市場求人倍率1.78,較上年同期上升0.19%,市場供求總體保持基本均衡。
缺技工和技能人才
◆總體情況
從全省用工監測情況看,2018年上半年監測企業月均缺工企業占比22.21%,同比上升3.04個百分點;月均調查缺工率1.91%,同比上升0.33個百分點。
◆缺工類型
普工仍然是缺工的主體,占缺工總數的76.62%,同比上升0.57個百分點。
全省人力資源市場各類技能人才季均需求60.69萬,同比減少3.87%,降幅低于市場平均水平3.58個百分點;季均供給33.18萬,同比減少9.15%,降幅低于市場平均水平8個百分點;季均供求缺口27.5萬,同比增加0.89萬;季均求人倍率1.83,同比上升0.1個點,技能人才緊缺程度有所加劇。
用工人員素質
◆總體情況
2018年6月底,全省用工監測企業從業人員中外來務工人員占65.95%,較2017年同期降低1.39個百分點;高校畢業生占比21.63%,較上年同期提高1.19個百分點。
◆學歷及技能
外來務工人員中高中及以上學歷的占32.47%，較上年同期提高0.86個百分點。
有技能等級的占47.52%,較上年同期提高0.71個百分點,其中,初級及中級技能占40.64%,高級技能占6.88%,分別較上年同期提高0.68個和0.03個百分點。
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