2018年佛山白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.83和2.74，相較于2017年工作滿意度和生活滿意度(3.35和3.19)都呈明顯下降趨勢。其中2018年佛山白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國排名第20、生活滿意度指數(shù)在全國排名第19。

　　有超八成佛山白領(lǐng)獲得漲薪，但對(duì)薪酬/福利的滿意度依然較低。數(shù)據(jù)顯示，2018年超八成佛山白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪。漲薪幅度在“0-5%”的最多，達(dá)25.53%，其次為“11%-20%”的白領(lǐng)，為21.28%，選擇漲幅為“負(fù)增長”的人數(shù)最少，為7.45%。

　　雖然漲薪人群比例很高，但在對(duì)佛山白領(lǐng)面對(duì)薪酬/福利狀況的滿意度進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，近四成的佛山白領(lǐng)對(duì)2018年的薪酬/福利狀況表示不滿。這說明雖然企業(yè)在努力通過薪酬福利激勵(lì)白領(lǐng)，但從現(xiàn)在的結(jié)果看效果不明顯。

　　另外，2018年佛山白領(lǐng)培訓(xùn)/學(xué)習(xí)的滿意度全國排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.57，對(duì)職場人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.34。專家分析認(rèn)為，因?yàn)槭艿叫录夹g(shù)的沖擊，佛山白領(lǐng)對(duì)職場核心競爭力的學(xué)習(xí)比較迫切，但是企業(yè)提供的相關(guān)培訓(xùn)福利卻跟不上需求，因此佛山白領(lǐng)對(duì)培訓(xùn)/學(xué)習(xí)的滿意度很低;而新一代職場人具備包容、開放的心態(tài)，職場人際關(guān)系更加簡單，企業(yè)也在努力迎合年輕人營造相應(yīng)的企業(yè)文化，這是佛山白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。

　　“沒有存款，且負(fù)債累累”的白領(lǐng)占28.72%

　　超七成佛山白領(lǐng)2018年有存款，21.28%的白領(lǐng)存款余額為“1萬-3萬”，存款余額“5萬以上”的白領(lǐng)為15.69%，值得注意的是，“沒有存款，且負(fù)債累累”的白領(lǐng)占比28.72%，高于全國平均值。雖然擁有存款的佛山白領(lǐng)較多，但存款額度還沒有抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，且負(fù)債比例較高。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有38.30%的佛山白領(lǐng)“發(fā)絲濃密”沒有脫發(fā)的煩惱，在全國的發(fā)量豐富程度中排名第10，比較靠前，有近4成佛山白領(lǐng)對(duì)自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。

　　近四成白領(lǐng)看好佛山發(fā)展

　　《調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，有超六成佛山白領(lǐng)工作受到2018年經(jīng)濟(jì)形勢影響。有38.30%的佛山白領(lǐng)表示“有一定影響，但是仍然比較樂觀”，占比最多;其次選擇“沒影響”的佛山白領(lǐng)占比32.98%。佛山作為副省會(huì)城市，基于佛山本地的文化，生活節(jié)奏相比廣東的其他城市較慢，故而佛山白領(lǐng)對(duì)于本地經(jīng)濟(jì)形勢的態(tài)度較為樂觀。

　　對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢持樂觀態(tài)度直接表現(xiàn)于對(duì)事業(yè)的態(tài)度。數(shù)據(jù)顯示，有35.11%的佛山白領(lǐng)表示對(duì)即將到來的2019年的事業(yè)比較樂觀，21.28%表示充滿信心。總體上來看，即使在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太景氣的壓力下，佛山白領(lǐng)依然能對(duì)未來保持比較樂觀的態(tài)度。

　　同時(shí)，僅有34.04%的佛山白領(lǐng)表示自己在2018年跳過槽，在全國白領(lǐng)2018跳槽活躍度中排名第36位，活躍度極低，顯示出佛山白領(lǐng)通過跳槽來突破現(xiàn)狀的迫切程度不高。

　　專家分析認(rèn)為，對(duì)于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以幫助白領(lǐng)進(jìn)行一年的自我審視和總結(jié)，以便制定下一年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，找到明確的目標(biāo);對(duì)于企業(yè)而言，了解職場人的訴求和痛點(diǎn)，才能更具針對(duì)性地吸引和留住人才，與員工實(shí)現(xiàn)共贏。

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