“高校人才有限，不要一來就跟我說要人，人才要共培共育，校企合作越早越好?！痹谌瞬艑咏涣鲿希S江21家企業頻頻提到希望高校提供人才支持，東莞職業技術學院校長賀定修搶在企業負責人發言前作發言。
6月27日下午，黃江鎮民營辦帶領21家企業先后前往東莞職業技術學院、東莞理工學院進行產學研校企合作、人才對接等交流活動，企業負責人與高校各學科專家教授面對面交流，氣氛熱烈。由于交流會時間較短，每家企業僅有兩分鐘的發言時間，因此企業都迫切表達對人才的渴求。
200多家中小企業“望才止渴”
在東莞職業技術學院，距離會議開始還有10分鐘，會議室里早已坐滿企業負責人及各學科教授，大家頻頻互換名片，抓緊時間進行自我介紹。
“近年我們的訂單量大幅增長，但由于缺乏人才，現在還在趕去年的訂單。”廣東歐科空調制冷有限公司(以下簡稱“歐科”)人力資源經理張漢波開門見山，直言企業每年急需大量人才。
從2010年至2017年，歐科中央空調銷售收入年均復合增長率達25%，每年營業額增加1億元。目前，歐科已在全國各地設立26個辦事處，躋身國內中央空調市場占有率排名前二十名，且產品遠銷中東、東南亞、歐洲、北美等國家和地區。
會議結束后，張漢波與相關學科教授互加微信，雙方均表示希望今后加強溝通，探索更多產學研合作模式。
從參加校企對接活動的企業名單來看，除了歐科、東莞市靈獅小鎮園區管理有限公司(以下簡稱“靈獅小鎮”)、廣東國泰達鳴精密機件有限公司(以下簡稱“國泰”)等企業，更多的是名氣不大的中小企業。
黃江鎮民營辦主任張志來表示，近年黃江企業轉型發展步伐加快，對先進技術與中高層次人才的需求更加旺盛。今年以來，民營辦共走訪200多家中小企業，企業幾乎無一例外都提到“人才荒”等問題。
“過去三年，黃江多次與高校開展產學研合作并取得豐碩成果。從現場對接情況看，今年的效果最好，很多企業意識到人才精準對接的重要性?！睆堉緛碚f，在東莞理工學院召開的交流會上，與會人員就產學研合作進行充分討論，時間持續到晚上7時許。
東莞理工學院資產經營有限公司總經理吳運建告訴記者，近年校企之間的對接越來越精準，針對性越來越強。
企業與高校共培共育人才
作為臨深鎮街，黃江與鄰近的深圳鎮街相比，在科技創新方面有很大短板。黃江要成為“小深圳”，急需加強在科技創新方面的能力?！昂芏嘀行∑髽I自身研發能力有限，借力高校是提升能級的重要途徑。”張志來坦言，中小企業路子窄，接觸高校的機會少，很難找到“合適人才”。
“招人難，留人更難?！睎|莞市鎰凱模具科技有限公司(以下簡稱“鎰凱模具”)黃經理說，去年公司為了招5名外貿人才，千里迢迢跑到江西招人，現在留下來的僅有一人，“招聘成本太高”。鎰凱模具承接大量模具配件、精密軸心FA自動化機械零件和精密測量工具等加工業務，產品主要銷往國內及歐美、東南亞等國家。2017年3月，黃江鎮結束持續31個月的進出口總額負增長，鎰凱模具的訂單量大增。
“人才儲備不足成了制約企業發展的重要因素?！秉S經理說，鎰凱模具很少有機會與高校進行接觸，“去年我們到東莞理工學院的招聘現場會進行招聘，應聘者寥寥無幾”。
黃經理坦言，企業招聘人才是雙方互相選擇的過程，不是“一錘子買賣”。“這次政府出面牽線搭橋，不僅打通企業與高校之間交流的通道，降低企業招聘成本，更為我們創造人才儲備的條件?！?/p>
目前，鎰凱模具正在與東莞理工學院加緊進行溝通對接，下一步擬將開展項目研發合作，并就人才儲備問題進行深入交流。
