你在銀行工作，想跳槽，但卻厭倦了每發現一個空缺職位就要不停發送簡歷給不同獵頭的做法?也許你更喜歡的是，一旦獵頭有了一個適合你的新職位，他們就會盡快與你聯系?
值得慶幸的是，在銀行業，被獵頭“倒追”仍是有可能的。下面這些小技巧將幫你提高被獵頭電話召喚的幾率——或許他們正急于將你挖走。
1與兩、三個獵頭接觸并保持聯系
資深獵頭說，如果你已經花時間與獵頭維持長期的關系——無論你是否一直在積極尋找新的工作，你都更有可能被獵頭追逐。你可以研究一下兩、三個專注于你所在領域的獵頭，然后直接與他們聯系，這通常要比致電獵頭公司的總機效果更好，因為致電獵頭公司時，你可能會被轉接到行政人員那里，后者將把你的詳細信息錄入，而不是與你討論你的職業生涯。
2說明你的職業期望
當面與獵頭交流是建立關系的另一個關鍵步驟。獵頭說，這方面最重要的是，在交流中，你需要解釋一下自己對下一份工作的期望是什么。獵頭發現，為職業期望過于模糊或寬泛的候選人推薦工作頗有難度。
3然后大約每月與他們聯系一次
你是否希望，在你的領域出現一個工作機會時，獵頭第一時間就與你聯系?那你也得時不時與他們聯絡。埃摩森獵頭說，不要每天聯系一次，哪怕每星期聯系一次都嫌多，每月一次就足以維持關系了。
4記得更新簡歷
如果獵頭沒有你的最新簡歷，他們就不會知道你最近在工作上取得的優異成績，而這些可能會讓他們首先想到你。資深獵頭說：“即使你不處于找工作狀態，也請給我們發送最新的簡歷，盡可能寫上最新取得的成績。也許你剛剛獲得CFA證書，或已經超額完成銷售指標，或者更好的是，你剛剛被提拔。這些都是很好的消息，因為大家都愿意向客戶推薦一名表現優異的候選人。”
5靈活、務實
如果在過去與獵頭打交道時，你對工作要求過于固執，那么在新職位出現時，獵頭將不會優先考慮你。他們想打電話給他們認為有可能立即接受空缺職位的人。布魯爾說：“最受獵頭歡迎的，是那些曾經表現出靈活、務實態度的候選人。如果你的期望超出了就業市場的行情，那我們不會找你的。”
6別總是談錢
獵頭不希望在招聘過程中薪酬談判過于激烈，所以他們希望能避開那些以金錢為主要跳槽動機的候選人。阿爾德里奇說，當你與一個獵頭討論你的期望時，不要太強調你需要更高的薪酬。
7在簡歷搜索的第一頁出現
即使你沒有與獵頭建立起聯系，當他們通過或外部簡歷搜索時，你仍可以讓他們發現。“但上的一次搜索往往會出現超過1000名候選人的資料，而我們幾乎不可能把這些人的資料全部看完。所以要想最大限度地被獵頭找到，你要爭取讓自己的簡歷出現在正常搜索結果的第一頁或第二頁，”獵頭說。
8仔細推敲簡歷中的關鍵字
如何讓簡歷出現在搜索結果的前列?首先確定獵頭可能會搜索的關鍵詞(一般都是各種技能)，把這些詞加入你的個人資料中，然后再上傳到各種的所有簡歷中。獵頭說：“但你必須有針對性，你需要仔細研究你所向往職位的要求，然后將你當前的經驗代入其中。銀行都要求非常具體的技能。例如，交易監控就是目前合規職位方面的搜索熱詞。”
9不要過分強調某些技能
如果你在某個特定領域具有很高的技能，但該領域已不再是你職業生涯計劃中的一部分，那就別再這上面花費過多筆墨，因為那會擾亂你在網上的個人資料，讓時間本來就不多的獵頭產生混淆。本.唐建議：“‘越多越好’是找工作過程中的一種誤解。如果個人資料中不必要的關鍵字過多，非但不會增加你引起獵頭注意的機會，甚至還可能破壞你的可信度。寫五到七個關鍵技能就可以了”。
0擁有可信的聯系人
一份在關鍵字方面很有效率的個人資料可能會引起獵頭的注意，但如果他們懷疑你的個人資料可信度，一樣不會聯系你。獵頭說：“我總會向候選人社交網絡中的其他專業人士核實，在聯系候選人之前，我要確保這些專業人士是相關和可信的。”推薦閱讀：保定獵頭招聘網
