現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇和獵頭公司合作，委托獵頭公司招聘比較高端的管理人才和技術(shù)人才，但是仍然也有不少公司從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)獵頭，不知道如何與獵頭公司合作，不清楚他們的招聘流程和招聘方式以及收費(fèi)。也不清楚委托給獵頭招聘靠不靠譜。

　　今天從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明一下獵頭招聘是否靠譜。

　　一、高級(jí)人才的隱蔽性”和“稀缺性”

　　這兩點(diǎn)很容易理解，有才華的人很少主動(dòng)去找工作，都是工作主動(dòng)來(lái)找他們的，這些高級(jí)的人才并不缺工作，基本不會(huì)主動(dòng)去投簡(jiǎn)歷，企業(yè)很難找到他們。同時(shí)他們也是各公司爭(zhēng)相希望吸納的人才，十分稀缺。

　　二、專業(yè)的獵頭公司擁有大量的人才資源

　　獵頭公司是以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們有專門(mén)的人利用專業(yè)化的人才搜尋技術(shù)搜羅各行業(yè)的優(yōu)秀人才，存入公司的內(nèi)部，不斷豐富人才資源庫(kù)。他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。

　　比如專注地產(chǎn)行業(yè)的獵頭公司智策獵頭，積累了大量的行業(yè)人才，可以短時(shí)間幫助客戶尋找到合適的候選人。因?yàn)閷Ｗ?，所以專業(yè)!

　　三、獵頭招聘有利于背景調(diào)查，

　　確保質(zhì)量指標(biāo)

　　獵頭顧問(wèn)能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現(xiàn)及背景情況。

　　四、有利于薪酬談判

　　獵頭了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議公司向合格人選支付合適的薪酬，并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”。

　　五、獵頭公司的保密性

　　企業(yè)新發(fā)展業(yè)務(wù)不想被外界知曉，或者涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，如果選擇企業(yè)內(nèi)部招聘很容易就被外界知曉，而獵頭招聘擁有充分的保密性，僅僅公司的對(duì)接人知道招聘信息就OK。推薦閱讀：保定有名的獵頭公司