北京市公安局舉行“從警引路人”聘任儀式，覆蓋首都公安工作全部警種的3195名優秀領導干部和民警受聘擔任“引路師傅”與4000余名青年民警結為師徒。在今后的工作中將通過“師徒結對、責任捆綁、共同提高”的工作方式，增強對廣大青年民警思想建設、能力培養和作風養成的引領力度，確保廣大青年民警更好更快地成長成才。儀式上，市公安局相關領導為師傅代表頒發了“從警引路人”聘書、為徒弟代表發放了《首都公安老話“金句”》。
據了解，北京市公安局始終高度重視對首都公安優良傳統的繼承和弘揚，一直以來都建立有“傳幫帶”機制，廣泛開展“師徒結對”活動。今年，市公安局在大力培育“工匠精神”的時代背景下，總結多年來民警師徒“傳幫帶”的基礎上，針對新時代首都公安工作和隊伍建設新情況、新要求，創建“從警引路人”工作機制，進一步創新工作理念思路和人才培養模式，把學歷教育、職業培訓和一對一的崗位訓練有機統一起來，使廣大民警特別是青年民警“入警即拜師、上崗即培訓、全程有引路”，從而進一步增強人才培養的全面性、針對性和實效性，著力提升廣大公安民警素質能力，持續推動“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”隊伍建設。
北京市公安局按照基層推薦、部門審核、內部公示和黨委確定的程序，嚴格把握師傅標準，選拔了覆蓋公安工作全部警種的3195名優秀領導干部和民警擔任“引路師傅”。同時，結合警力前置、新警招錄、年輕領導干部選拔等工作，進一步明確徒弟范圍，并對照徒弟所在崗位、綜合表現、專業學歷、氣質性格等情況，以“個性化定制”的方式科學合理搭配，逐一完成結對工作，共結成師徒4726對，全力做到因材施教，確保讓最合適、最優秀的民警帶出更優秀的青年民警。
同時，北京市公安局還開展了“首都公安老話金句”征集活動，組織各級團干部和青年民警，深入走訪老前輩、老干部、老領導，全面收集整理北京市公安局建局70年來代代相傳、口傳手授的“老話兒”和經驗傳統，并編印成冊、配發全體青年民警，全力確保首都公安紅色基因、優良傳統和“法治、英雄、擔當、創新、奉獻”五種精神薪火相傳，推動首都公安事業在傳承中不斷創新發展。
此次，北京市公安局專門舉辦聘任儀式旨在進一步明確師徒關系，增強全體“引路師傅”的榮譽感、責任感和徒弟的認同感、歸屬感。今后工作中，市公安局將按照“一對師徒、一套檔案”原則，建立傳幫帶工作檔案，加大跟進指導力度;按照“雙向考核、互相監督、教學相長、共同提高”的工作思路，加強考核評比。同時，明確“能上能下”工作導向，根據師徒現實表現和考評結果，對工作實績突出、綜合表現優秀的引路師傅，在典型推樹、崗位遴選、干部選拔上予以重點考慮，對未落實引路培養責任、傳幫帶作用不明顯的引路師傅，及時進行調整替換，進一步激發全體結對師徒工作積極性，帶動提升首都公安隊伍整體活力，為開創新時代首都公安工作新局面、推動首都公安事業改革創新發展提供堅強的隊伍保障。
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