為強化人才培訓，規范財務管理，著力推進財政人才隊伍建設，為“人才強區”戰略實施提供財政保障，日前，西寧市城北區財政局多措并舉，通過率先在全市舉辦財政人才培訓班，充分調動廣大人才參與財政改革與發展的積極性和創造性，進一步開創財政人才工作新格局。
為加快推進政府會計制度改革，根據年度培訓教育計劃，11月5日至9日，城北區財政局組織全區行政事業單位財務人員共87人，在省財校舉辦了為期6天的政府會計制度改革培訓班，并就下一步如何學習貫徹落實好政府會計制度準則作了具體要求。本次培訓進一步貫徹政府會計制度和政府會計準則規定要求，解決政府會計制度新舊銜接等問題，并針對政府會計要素的資產、負債、收入、費用、凈資產、預算收入、預算支出、預算結余作了詳細解讀，引導財務人員加快樹立權責發生制理念，熟悉和掌握固定資產折舊、無形資產攤銷、收入確認、費用歸集和分攤等會計處理方法。
同時，為了貫徹落實《全面實施預算績效管理的意見》，解決好績效管理中存在的突出問題，推動財政資金聚力增效，增強政府公信力和執行力，11月9日，城北區財政局組織區級各預算部門主要負責人及財務人員共計140多人，在省財校舉辦全面實施績效管理培訓班，邀請財政部財政科學研究院專家李靖教授授課。
此外，為進一步加強政府采購法律法規宣傳，規范政府采購操作流程，11月12日，城北區財政局在小橋市民中心舉辦了政府采購業務培訓班，特組織區屬預算單位、區政府采購中心等相關政府采購從業人員參加了培訓。本次培訓會特邀請了西寧市財政局采購處相關專家對政府采購業務流程及相關事宜進行了講解，主要包括政府采購的辦理流程、采購中心業務辦理的主要流程、各種采購方式的執行時間及特點、政府采購相關的法律法規、政府采購中需要注意的有關事宜等。
通過培訓學習，不僅提升了城北區屬行政事業單位財務人員的綜合素質，進一步增強了區級各單位實施績效管理的責任感和緊迫感，夯實了預算績效管理工作基礎。
城北區高度重視財政人才培育工作，把加強干部教育培訓、干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，精心制定和嚴格落實培訓計劃，健全了學習內容、考勤、教學等日常管理制度，使財政人才教育培訓工作落到實處。
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