為何上海在長三角地區乃至全國脫穎而出，成為數字人才乃至國際化人才“高地”?
近日，一份關于長三角地區“數字人才”的報告發布后，不少人開始探究這一問題。
這份由清華大學、上海科學技術政策研究所、領英聯合發布的《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》顯示，長三角地區數字人才達到11.8萬，其中上海對高水平數字人才吸引力最為突出，并在數字人才的成長過程中起著重要作用，為其他地區的數字人才結構優化提供了重要支撐。
10月31日，上海社會科學院政治與公共管理研究所研究員汪懌接受澎湃新聞(www.thepaper.cn)記者專訪時表示，上海以開放的視野、廣闊的胸懷，擁抱數字產業、關注人才集聚、推動產業技術輻射至長三角乃至全國，才形成了現在的格局。
數字產業鏈完備
在中國，長三角地區是數字經濟發展的引領區域，而上海是其中的佼佼者。
《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》顯示，長三角地區數字人才達到11.8萬，推動長三角數字經濟規模發展和增長速度領先全國。其中，上海對高水平數字人才吸引力最為突出。
上海作為全球數字人才流動網絡或合作網絡的重要節點，優秀數字人才紛涌而至，與其深耕多年，形成完備的數字產業鏈不可分割。
汪懌告訴澎湃新聞記者，上海對數字等新技術、新產業、新流程、新模式持開放態度，促進了“數字+”相關產業的發展，也有利于為其他產業插上數字的翅膀。
在產業和市場方面，上海地區的數字經濟經過多年發展，形成了產業鏈、創新鏈、市場鏈;基礎設施上，數字經濟發展以來，上海的信息網絡、寬帶等發展也在全國名列前茅。
政策、環境都吸引著高端人才
數字化人才的集聚的背后，還有上海對高端人才的高度吸引力。
在汪懌看來，就國際化而言，上海已經深深地嵌入全球創新發展的網絡，成為重要的樞紐節點;在人才資源上，從頂尖人才到支撐性人才、青年人才的全譜系人才群體，更是助力了全球數字人才流動網絡的建設。
汪懌認為，從政策上來講，上海有看重未來、把握未來的產業政策、創新政策和人才政策，三大政策涵蓋到人才生活、工作、科研的方方面面。
環境上，上海有適合人才發展的基礎設施、宜居宜業環境，有支撐人才發展的載體平臺。
人才發展上，上海有著較為全面的人才譜系，硬產業上有技術型人才，軟行業上有服務型人才，鼓勵培養復合型人才，這些都支撐、激發著人才發展。
上海高校、科研機構、企業云集，也為科技因子的活躍營造了良好的氛圍。
上海地區在關注集聚力量的同時，同樣重視輻射的作用——形成了從政府層面推動長三角“高質量一體化”的合作機制，從市場層面自發形成了以上海為研發基地、各地協同發展、共同發展的格局。
作為輻射的中心城市，上海有效地吸引了高水平和國際化人才的到來，汪懌認為，這也讓上海更接近國際前沿，更方便獲取全球信息，更容易參與全球同行協作發展。
如何讓人才常駐
僅是吸引高水平、國際化的數字化人才到來還遠遠不夠，如何讓人才常駐，讓產業在城市生根，形成長久的良性循環，長三角各城市一直在探索。
汪懌建議，首先，城市要把握數字經濟發展的趨勢，加快產業政策、創新政策和人才政策的頂層設計，加大統籌協調力度，加大優勢領域創新突破的支持力度。
需明確的是，在數字經濟發展的過程中，政府不再僅僅是創新過程的監管者，更是創新的重要參與者，要加快放權松綁，去除數字經濟發展的束縛，抓緊搶占未來發展的制高點。
其次，市場要充分發揮決定性作用，營造資本、技術、信息等要素自由流動的環境，讓市場的力量來選擇人才、選擇項目、選擇方向。
再者，政府要支持數字領域的“小清新”創業發展，在融資、創業政策上給予支持，扶持它們成為獨角獸企業。
另外，地區政府應加快人才培養體制的改革，加大數字經濟專業的培養，培養數字經濟思維、視野和基本素能。
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