10月23日電 得益于浙江蒼南柔性引才的“政策及時雨”，今年32歲的博士聶磊，不需要脫離原單位中科院寧波材料技術與工程研究所，即可兼職蒼南本土企業浙江世博新材料有限公司，協助公司開展PLA(聚乳酸)新材料研發，并申報建立了浙江省級博士后科研工作站。通過兼職名正言順地增加合法收入之外，聶磊還由此可獲蒼南政府相關獎勵，最高達15萬元。

　　今年以來，蒼南縣抓住“人才新政”的政策紅利，在“剛性引才”的同時，出臺多項優惠激勵政策，推動眾多類似聶磊這樣的科技創新人才以“柔性”方式來蒼南創業創新、深化校企產學研合作、深度助推企業轉型升級。

　　據蒼南縣委人才辦主任林開新介紹，蒼南縣地處溫州最南端，當地學術氛圍不濃，企業研發隊伍基礎薄弱，缺少高端人才。“高端人才的引進對我們來說非常難，人才來了待2、3個月就走是常有的事。”林開新說，這就需要通過必要的制度設計和政策發布，吸引科創人才。

　　林開新說，“剛性”引進的科創人才必須與原單位簽訂離崗協議、辭職，許多高端科創人才因為難以割舍原單位，不能落戶、服務蒼南。而“柔性”引進的科創人才不需脫離原單位，只需在蒼南企業及其研發機構兼職，為企業提供技術支持，即可讓人才通過技術入股、期權確定、資本市場變現等方式，在蒼南安心增加合法收入，這充分激發了科創人才主動促進科研成果轉化的熱情。

　　本著“只要你做成事，我們就給你獎勵”這樣的原則，蒼南在“柔性引才”過程中拿出的“真金白銀”相當豐厚：科創人才在企業(蒼南研發機構)兼職的，經考核合格，按“剛性”引進相應層次人才個人獎勵的50%發放(簽約至少5年以上，每年來蒼工作時間不少于90天)，簽約1年后按簽約周期平均發放;科創人才為企業提供技術服務的，按照《蒼南縣實施百名專家技術服務百家企業行動方案》，給予各種獎勵，最高可獎15萬元;企業與高校、科研院所共建實驗室、委托關鍵技術攻關、落實產學研成果轉化并取得積極成效的，最高可獎30萬元。

　　為了引入更多適合企業發展需求的科創人才，蒼南整合組織、科技、人社、經信、僑聯等部門資源優勢，組建了一支專業的企業科創聯絡員隊伍。80名科創聯絡員們通過掛鉤蹲點蒼南縣重點企業和高新技術企業的方式，掌握企業核心技術、關鍵人才需求，并向高校、科研院所批量派發需求清單，為企業和科創人才的雙向選擇牽好線、搭好橋。同時，通過以商引才、以產引才、以才引才等方式，聘請8位引才大使，發動蒼南高層次人才聯誼會會員、蒼南人聯誼會會員，聘用博爾特等獵頭中介機構，逐步構筑起全方位的訪才引才機制。今年8月27日，蒼南本土企業凱迪電氣正是通過高層次人才聯誼會顧問葉志鎮教授推薦，成功“柔性”引入浙大教授、博導陳國柱，目前，陳國柱已兼職投入到企業的多功能電力儀表項目研發工作中，這一項目預計年利潤可達300多萬元。

　　“柔性引才”政策實施以來成效明顯，目前，蒼南縣已有60多家企業與40所大學、研究院簽訂合作項目100多個，引進大學、研究院科創人才150多人，交易額達8500多萬元，有效解決企業技術難題200多項。