人才的匯聚離不開知識的濃度和政策的溫度。8月30日，南寧市正式對外發布深化人才發展體制機制改革行動計劃及配套政策(簡稱“1+6”人才政策，詳見本報8月31日04—07版)，新出臺的“1+6”人才政策打造了吸引高層次人才的“強磁場”，引發社會各界廣泛關注和好評。
青年學子渴望挑戰自我
8月31日，南寧·東盟人才交流活動月的重要活動之一，第六屆“廣西籍學子回家看看”活動如期舉行，在當天的人才政策宣講會上，1+6人才政策如同一顆“定心丸”，讓不少學子堅定了回鄉就業的信心。
華南理工大學電氣工程專業應屆畢業生李健濤對家鄉南寧很有感情，“當前很多城市都意識到了人才的價值，紛紛出大招搶奪人才，據我所知，‘1+6’人才政策是南寧歷年來支持力度最大的?！崩罱龔闹锌吹搅四蠈幥筚t若渴的態度，尤其是專門出臺了扶持青年人才的政策。
例如，對新引進至重點產業、重大項目、重點領域的企業或機構并簽訂3年及以上服務協議的青年人才專門給予生活補助，而李健濤作為全日制碩士研究生，可按服務年限每年獲得2萬元生活補助，最高將發放10萬元生活補助，這讓李健濤更加重視回鄉就業的機會。
“1+6”人才政策同樣讓外地學子增添了留邕發展的信心。來自湖南的南寧高校畢業生王澤正處于擇業期，他沒有選擇回鄉而是留在了南寧，“南寧要打造面向東盟的區域性國際人才高地，我相信只要是有實力、有自信的年輕人都希望能在這里拼一拼”。
政策落地助推企業發展
“1+6”人才政策分層分類精準系統引才，為企業發展注入了強大動力。南寧北部灣人才金港有限公司總經理王超特別關注與人力資源服務業發展有關的政策，例如引才舉薦“伯樂計劃”，對引進經認定的高層次人才的人力資源服務機構，有相應的獎勵。
此外，政策中還加大政府購買服務力度，引導人力資源服務機構有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。王超相信，在政策的支持下，我國一流的人力資源企業會加快落戶南寧的步伐，更好地推動南寧市人力資源服務業向專業化、信息化、產業化、國際化方向發展。
“人才選擇來邕發展，最基本的肯定是待遇問題，比如薪資、住房等?！蹦蠈庈壍澜煌瘓F有限公司黨群工作部部長賀圓圓表示，2015年時，為了南寧地鐵一號線順利運營，集團從外地引進了一批高層次人才，并獲得政府大力支持。在賀圓圓看來，待遇留人是讓人才安心工作的基礎，之后才能逐漸從精神角度留住才人。
賀圓圓注意到“1+6”人才政策從生活安居待遇、安居實物保障、子女教育入學、醫療優診等各個方面為高層次人才提供最優質的服務，以營造良好的干事創業環境。賀圓圓表示，從企業發展的角度出發，今后將在吃透政策的同時，通過打造企業文化、加強學習培訓等方式，為人才提供更廣闊的平臺。
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