受省委常委、市委書記胡衡華委托，7月27日，市委副書記、市長、湖南湘江新區黨工委書記胡忠雄主持召開市委人才工作領導小組2018年第一次會議，學習貫徹中央、省委人才工作會議精神，研究人才工作推進的各項措施，審議《長沙市移動互聯網企業高層次人才分類認定目錄(試行)》，著力構建結構更加合理、素質更加優良的人才隊伍。市領導徐宏源、舒行鋼、張宏益出席。
2018年，長沙人才工作穩步推進，政策落地成效進一步彰顯。尤其是長沙“人才政策22條”實施一年來，高校畢業生落戶5.65萬人;分兩批次認定高層次人才303名，編制形成16個重點行業252個崗位的《長沙市緊缺急需人才需求目錄》，柔性引進海外專家160多人;推動落實省“引進100個科技創新人才項目”，統籌引進到崗科技創新人才67名。
胡忠雄指出，“人才政策22條”實施以來，長沙人才工作有氛圍、有影響、有亮點、有實效,成績可圈可點。他要求，要提升高度，學深悟透、積極踐行習近平總書記關于人才工作的重要戰略思想，認真落實好省委人才工作會議精神、“湖南省芙蓉人才行動計劃”和《關于切實加大工作力度進一步推進芙蓉人才行動計劃落實落地的方案(2018—2020年)》。要提高精度，將人才引進培育與22個工業新興及優勢產業鏈緊密結合，堅持“缺什么補什么、少什么引什么”，大力引進“高精尖”“急緊缺”人才，實現高端人才集聚與產業鏈強鏈、建鏈、延鏈、補鏈“同頻共振”。
胡忠雄強調，要拓寬廣度。重點引進“三外”人才，即外國專家、外地專家、外地的湖南專家，做好政策落地文章;大力引進培育互聯網領域的高技能、專業化、復合型人才，打造人才集聚高地。要彰顯溫度。給予人才物質關懷、精神激勵、情感溫暖，把人才工作做得暖乎乎。要健全完善人才服務機制，建好用好“互聯網+政務”信息化平臺，深入推進“最多跑一次”改革。各級各部門要愛才、用才、惜才，抓好長沙“人才政策22條”細則辦法完善、人才一體化綜合服務平臺建設等工作任務落實，不斷提升長沙人才“強磁場”的影響力和美譽度。
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