記者從智聯招聘發布的《2018成都數字經濟下的職場生態報告》中獲悉，在成都推進數字經濟發展過程中，成都市戶籍人才占比34%，66%的人才來自成都周邊或其他城市。
報告認為，目前成都市數字經濟人才中，91.8%的人年齡在35歲及以下，36歲以上的人才僅占8.2%;其中擁有5年及以下工作經驗的人才占比約56%。隨著數字經濟與實體經濟融合發展，人才年齡結構將進一步優化。
而得利于成都市政府積極打造的“蓉漂”品牌及其人才引進策略，成都市電子信息等主導產業優勢也讓成都成為這一類別人才的“吸鐵石”。根據在線投遞成都數字經濟產業相關崗位但居住地不在四川省的人才數據顯示，來自廣東省的投遞比例高達16.7%，北京市占比13.3%，重慶市占比10.1%，陜西省占比7.2%，上海市占比5.6%。
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