人才培育，是社會組織發(fā)展的前提。為進一步加強我市社會組織人才隊伍建設，促進社會組織健康發(fā)展，充分發(fā)揮社會組織在社會治理和社會服務中的積極作用，杭州市民政局根據(jù)年度工作要點，在全市范圍內開展2018年度社會組織領軍人才培養(yǎng)工作。

　　一、夯實基礎，建立人才儲備。開展社會組織專業(yè)人才需求調研，建立社會組織人才儲備庫，制定符合行業(yè)需求和用人標準的社會組織人才分類評價體系，做好培養(yǎng)動員，提升我市社會組織人才隊伍層次、優(yōu)化人才隊伍結構、實現(xiàn)人才隊伍可持續(xù)發(fā)展，為我市社會組織發(fā)展建設提供高素質的后備軍。

　　二、對照目標，落實培養(yǎng)任務。根據(jù)社會組織類別性質、體系結構和崗位特點按需施教，預計到今年底，重點在“行業(yè)協(xié)會商會類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務類、為老服務類、社會工作服務類”等五大領域分期集中培訓50人，認定10名以上社會組織領軍人才。對照目標，詳細制定社會組織領軍人才培養(yǎng)計劃，開展社會組織專業(yè)人才培養(yǎng)的推薦或自薦申報工作，年內開展不少于3期社會組織領軍人才實訓工作。

　　三、嚴格標準，做好人才認定。首先，制定社會組織領軍人才制定標準，注重把政治素質好、業(yè)務水平高、有愛心、奉獻精神強、熱心公益事業(yè)的人才遴選出來。其次，認真做好全市社會組織領軍人才申報工作，對申報資格、申報材料進行嚴格審核把關，做好社會組織領軍人才認定工作。

　　四、推廣典型，認真總結交流。實行市和區(qū)、縣(市)兩級民政部門聯(lián)動，加強聯(lián)系、主動溝通、密切協(xié)作，為社會組織領軍人才培養(yǎng)計劃的順利實施提供必要保障。認真總結社會組織人才培養(yǎng)的成功做法和經(jīng)驗，加強對領軍人才的宣傳、推廣和激勵，為領軍人才成長和作用發(fā)揮提供營造良好的環(huán)境。

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